甲方:xx物業(yè)有限公司 (以下稱"甲方") 　　地址: 　　法定代表人: 　　乙方:____(以下稱"乙方") 　　身份證號碼: 　　家庭現(xiàn)住址:_______ 　　戶籍地址:________ 　　聯(lián)系方式:________(固定電話)_______(移動電話) 　　緊急聯(lián)系人:______聯(lián)系電話:_______ 　　基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關系,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同),作為雙方履約依據(jù),以資共同遵守。 　　第一章 合同的類型與期限 　　第一條 經甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同期限按照以下第 項執(zhí)行: 　　(1)固定期限勞動合同:即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(2)本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于 年 月 日生效,于_____工作完成時終止。 　　(3)無固定期限,自____年___月__日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。 　　甲乙雙方同意試用期自____年___月__日起至____年___月__日止,共__個月,試用期工資為:___。 　　第二條 錄用條件為: 　　1.學歷文化:______。 　　2.身體狀況:______。 　　3.工作技能:______。 　　4.團隊精神:______。 　　5.其他:______。 　　第二章 工作內容與工作地點 　　第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排 ,從事___工作,該崗位工作任務與職責如下: 　　該崗位的績效考核辦法為: 　　第四條 甲方因工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協(xié)商一致,但以下情況除外: 　　a.甲方因生產經營服務需要,產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受; 　　b.甲方確因生產經營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定; 　　c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標,不能勝任工作的。 　　第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。 　　第六條 乙方的工作地點為_____,甲方因工作需要,有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內),乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上),雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認,該協(xié)議書將作為本合同的附件。 　　第三章 工作時間與休息時間 　　第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度: 　　第八條甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的,按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。 　　乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。 　　第四章 勞動報酬 　　第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為: 　　第十條 雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為___元/天,事假扣除標準為___元/天,病假扣除標準為___元/天,曠工扣除標準為 元/天。 　　第十一條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,甲方每月 日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上,乙方在指定銀行領取。　　第十二條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資;但有下列情況之一的,甲方可以代扣乙方工資:(1)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;(2)甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償?shù)?甲方可從乙方本人的工資中扣除;(5)法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。 　　第五章 社會保險和福利待遇 　　第十三條 甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù),按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。 　　第十四條 乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第十五條 乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放,均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。 　　第十六條 甲方為乙方另外提供以下福利待遇: 　　1、_______。 　　2、_______。 　　3、_______。 　　第六章 規(guī)章制度與勞動紀律 　　第十七條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工,乙方應嚴格遵守。 　　第十八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽和利益。 　　乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。 　　第十九條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。 　　第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 　　第二十條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認,甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,對乙方已經履行了告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 　　第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 　　第二十二條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 　　第八章 勞動合同的變更、解除和終止 　　第二十三條 本合同履行中,在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下,根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更;未經與對方協(xié)商一致,任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。 　　第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方可即時通知乙方解除本合同。 　　第二十五條雙方約定,乙方有下列情形之一的,甲方可立即與乙方解除本合同: 　　1.因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。 　　2. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。　　3.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。 　　4.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的。 　　5.乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身原因違章作業(yè)或造成物損100 　　0元以上事故的,除給予經濟處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。 　　6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。 　　7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。 　　8.乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。 　　9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 　　10.其他情形: 　　第二十六條 除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外,下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為,乙方具有下列行為的,甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償: 　　1、連續(xù)曠工3日或一年累計曠工6日以上; 　　2、對別人惡語中傷、辱罵,造謠生事,詆毀公司或他人的名譽、信用的; 　　3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為,危害人身安全的; 　　4、挑撥是非,教唆、煽動他人怠工或者罷工,參與打架斗毆的; 　　5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的; 　　6、服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的; 　　7、盜竊公私財物的; 　　8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的; 　　9、利用社會不良力量解決公司內部問題的; 　　10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣,拒不服從工作分配的; 　　11、其他: 　　第二十七條 乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的,由乙方自行承擔責任并負責賠償。 　　第二十八條 乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。 　　第二十九條 乙方在試用期內解除勞動合同應提前三日通知甲方,否則,甲方有權扣除乙方三天的工資作為補償。 　　試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的,應當按乙方當年正常一個月工資的標準,支付給對方作為代通知金。 　　第三十條 具有《勞動合同法》第44條的情形的,合同終止。 　　第九章 經濟補償與賠償 　　第三十一條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任:(1)乙方因自身主觀過錯,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,導致本合同被確認為無效;(2)本合同訂立時，其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實,給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的;(3)本合同履行中,因乙方主觀過錯或重大過失,給甲方造成損失;(4)乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同,給乙方造成損失;(5)乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約,給甲方造成損失;(6)乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約,給甲方造成損失。 　　第三十二條 除按本合同二十五條第二十六條規(guī)定解除合同之外的,凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的,甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。 　　第三十三條 乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經濟損失,依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。　　第三十四條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時,應該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續(xù),甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余的工資。甲方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。 　　第十章 培訓服務期與競業(yè)限制 　　第三十五條 如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓,應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件,約定服務期和違約金。 　　第三十六條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務保守商業(yè)秘密,雙方應補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。 　　第十一章 勞動爭議處理 　　第三十七條 本合同履行中發(fā)生的勞動爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的,按照法律的規(guī)定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第十二章 其他規(guī)定 　　第三十八條 甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為屬本合同的主要附件,與本合同條款具有同等效力: 　　1、 　　2、 　　3、 　　4、 　　第三十九條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。 　　第四十條 本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 　　第四十一條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效。 　　第四十二條 乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的"緊急狀態(tài)聯(lián)系人"作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。 　　乙方確認,甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。 　　第四十三條 甲、乙雙方另行約定條款: 　　1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議,并保證在本合同解除或終止時,不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。 　　2、 　　3、 　　4、 　　5、 　　第四十四條 雙方確認,在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容,并完全了解本合同各條款的含義。 　　第四十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字(或蓋章)后生效。 　　甲方: 乙方:(簽字或蓋章) 　　法定代表人或委托代理人: 　　簽訂日期: 簽訂日期: 　　簽訂地點: 簽訂地點: