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從員工到總監,你要明白的七個道理

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  看到別人升職加工資,你羨慕之余是否也得反思一下,為什么幸運兒不是自己?職場是一個復雜的綜合體,風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己,就離成功更近一步。

  同樣是職場人士,在打工的3年里,我得到了7次加薪(同時進入公司的員工,加薪不超過2次的大有人在),順利地從員工做到了總監,是公司所有員工中成長最快的。我把自己的經驗寫出來,與大家分享。

  ◆清楚自己未來的目標是什么

  這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題,通常會在步入職場的1~3年之內最明顯。

  為什么要清楚自己的目標?知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽,最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標,便沒有了追求,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。

  或許你在30歲之前還有揮霍的資本,而一旦過了30歲,你走的每一步都要慎之又慎,因為你要結婚,你要養家糊口,你要供房貸,你要贍養年邁的父母......所有的這些責任,都要你來承擔。如果沒有規劃,一旦出現問題,你就會自亂陣腳。

  ◆能力并不能代表全部

  步入職場,你會發現,能力其實并沒有你想象的那么重要;你會發現,一個能力不太強的人做了你的上司,只因為他在這個公司干了10年,這說明"資歷"也是高升的本錢;有時候,你會發現,能力不強但與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔,這說明"關系"也是本錢。

  有的人可能會對這些"軟實力"不屑一顧:"如果老板喜歡愛拍馬屁的人,難道我就要委屈自己,學著去拍馬屁?"答案是肯定的。中國有句成語,叫外圓內方,用在人際交往上,就是說你與人相處要學會妥善處理各種關系,但不可因此而失去了內心的準則,否則就變質了。

  ◆有足夠的"亮劍"資本

  有的大學生經常會跟我說,我畢業之后一定要找到一份月薪多少多少的工作,爭取做到什么什么職位。這時候我總是耐心聽完他們的"遠大藍圖",然后問一句:"你憑什么達到你的目標?你的資本是什么?"然后,他們就會啞口無言。

  對于職場上的朋友而言,你"亮劍"的資本又在哪里?你的業績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有,你又憑什么讓老板為你加工資?--靠抱怨?你肯定會提前被淘汰出局!

  ◆保持一種"空杯心態"

  我見過一些大學畢業生,剛進入公司時常常說自己在學校如何如何,本來可以找到更好的工作,迫不得已才來到了這里之類的話,好像來這家公司委屈了自己。這種心態要不得,不要認為自己很牛。你要是這么牛,為什么不像比爾.蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學沒畢業就去創辦一家世界級的大企業呢?你要是有本事,就用事實證明給人家看,而不是成天抱怨。

  身在職場,優秀的人都有極高的素養,甚至是虛懷若谷,有一個能包容一切的胸懷。有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發展機會。

  ◆懂一點做人的常識

  職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅要掙一碗飯吃,更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,還會失去更多的發展機會。因為在中國,人際關系也是生產力。

  職場中雖然充滿了相互利用、利益至上的現象,但要想成就大事業,誠實守信的基本原則絕對不能丟。其實,做人的道理萬萬千,但最重要的,莫過于這三條:嚴于律己,寬以待人;學會傾聽;誠實守信。

  ◆學會遵守游戲規則

  很多人都會感覺到,在職場上發展,不僅會受到各種約束,而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老板會扣你工資,但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。

  在這個世界上,不要奢求公平。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規劃,游戲規則的制定者是老板,各種利益也偏向老板。你一定要學會慢慢接受這種游戲規則,不要試圖改變這種規則,因為在老板面前,你沒有太多的話語權。

  記住這句話:"如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!"

  ◆機會只垂青有準備的人

  無論你再怎么抱怨,再怎么不開心,工作還是要做的。與其花時間去抱怨,倒不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的本事,萬不可因為自己的書生意氣而做一個自毀前程的"憤青"。

  當然,你的準備是多方面的,除了專業技能外,輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。更重要的是,要為自己的未來做一個規劃,清楚地知道自己的目標是什么,應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電,這也算是為自己的未來進行投資。此外,還要學會放棄眼前利益,如果你現在不學會"舍",以后也許永遠也"得"不到。
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