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什么樣的工作方式可以讓獵頭顧問出類拔萃

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭公司是企業(yè)與中高端人才的中間搭橋之人,如果一個(gè)獵頭顧問在兩者的溝通中不能達(dá)到專業(yè)性和服務(wù)優(yōu)良,那么企業(yè)和中高端人才很難促進(jìn)合作,獵頭顧問在兩者中起到相關(guān)重要的作用,小編給大家總結(jié)出一個(gè)出類拔萃的獵頭工作的方式是什么?他們是如何讓企業(yè)和中高端人才成功合作。獵頭顧問總結(jié)候選人應(yīng)該怎么做

1.優(yōu)秀的獵頭公司每天不停地收集信息,特別是針對(duì)人才信息,這是一個(gè)高級(jí)人力經(jīng)理不能做到的事情,但是獵頭可以做到,天天留意各種媒體新聞上的相關(guān)高端人才的信息,特別是一些行業(yè)雜志文章的單位和做著。

2.讓嗅覺領(lǐng)命的獵頭顧問參加各種大型的社交活動(dòng)或者商務(wù)活動(dòng),尋找各種獵物,并和其高端人才叫上朋友,并建立信任和熟悉度,從中獲得人才更多有用的信息。

3.經(jīng)過其他獵頭公司進(jìn)行合作,建立廣泛的橫向聯(lián)系和業(yè)務(wù)縱向。

4.隔墻設(shè)耳,有如情報(bào)人員,在很多企業(yè)發(fā)展內(nèi)線,建立了一只兼職的廣泛的獵手搜索團(tuán)隊(duì)。

5.全力搜索本科畢業(yè)五年以上的,研究生畢業(yè)三年以上的人才。

6.特別有效的是采集各大公司的內(nèi)部通訊錄。

7.積極接受各種高級(jí)人才的上門登記工作,收集高級(jí)人才的各類信息,重點(diǎn)是經(jīng)過他們還能找到他們潛在的朋友圈,同學(xué)圈子,生活圈,同事圈子,只要有一個(gè)人才信任你,那就意味著你取得了他這些背后的有用資源。

8.對(duì)人才集中的地方,經(jīng)過內(nèi)外交易或者合作的方法,把人才資源弄到手。比如研究所,還有各種各樣的行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì),還有一些行業(yè)的每年學(xué)術(shù)評(píng)比,或行業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)人員。

9.獵就要獵能做頭領(lǐng)的人.所以關(guān)鍵是一個(gè)獵字.因此,一個(gè)好的獵頭顧問都能經(jīng)過coldcall找到相關(guān)單位的相關(guān)人才,能否獵頭成功,取決于獵頭顧問的專業(yè)水平,其次也取決于客戶提供的工資是否有競(jìng)爭(zhēng)力,另外也還有其它一些復(fù)雜的因素。

10.部分獵頭公司常和做人力資源的朋友聯(lián)系,經(jīng)過發(fā)展兼職的獵頭顧問,把這些高級(jí)經(jīng)理手上的閑置資源利用起來,也是獵頭公司常做的工作。

11.有些高級(jí)人力資源經(jīng)理經(jīng)過多年的招聘工作,手上有很多的人才簡(jiǎn)歷,同時(shí),很多單位也是一些招聘網(wǎng)站的常客,所以一個(gè)高級(jí)的人力資源經(jīng)理手上有不少的資源,不過,有的簡(jiǎn)歷過一陣子就成了無效的了。獵頭公司為何能夠聯(lián)系到中高端人才

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