勵(lì)志職場(chǎng)：職場(chǎng)如江湖，"混"出個(gè)未來(lái)

　　職場(chǎng)中的你是奮斗還是"混度"(混日子、度時(shí)光)會(huì)有千差萬(wàn)別，大多數(shù)企業(yè)的空降兵存活率低，新招大學(xué)生流失率高，很多干了很久的依然一無(wú)所成，這與你職場(chǎng)的態(tài)度和做法有很大的關(guān)系。結(jié)合我自己的工作實(shí)踐，談?wù)劀\見(jiàn)。也許有失偏頗，可管理就沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)文化都不一樣!

　　一、首先活下來(lái)

　　各位，入新職場(chǎng)的人不就是這種命運(yùn)嗎?剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)或重新?lián)駱I(yè)進(jìn)入一個(gè)新職場(chǎng)，未入職前，領(lǐng)導(dǎo)就對(duì)你報(bào)著無(wú)限的期望，希望你是一個(gè)非常優(yōu)秀，聽(tīng)話懂事，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)活力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)能量，改善團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，帶來(lái)新鮮元素的個(gè)體。當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)月之后，某些方面可能不能滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求，不對(duì)團(tuán)隊(duì)某些人的口味，你可能開(kāi)始受到排擠?當(dāng)然如果運(yùn)氣好，情商高，也可能感覺(jué)生存下來(lái)很容易，一馬平川，平步青云。

　　1、低調(diào)：高調(diào)往往死的快。

　　縱使你有十八般武藝，也不要太擺譜，瓶子里有水，走起路來(lái)它自然會(huì)響。對(duì)待每一個(gè)人盡量禮貌些，處理好關(guān)系，回顧我們的現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景你是怎么做的呢?怕就怕有一種認(rèn)識(shí)就是：我是引進(jìn)人才，我是技術(shù)專家，我是211、985學(xué)校畢業(yè)的，這些人能力、水平、學(xué)歷都不如我，這就壞了。即使你再厲害，跟這些跟你共事的人壓根就don”tcare!有些空降兵初入新職場(chǎng)為了樹(shù)立所謂的管理權(quán)威或者專家形象，故意與人保持一定的距離。殊不知這是你短期活命的法寶，確是你后期殞命的致命點(diǎn)。

　　2、務(wù)實(shí)：浮夸往往死的早。

　　很多人入新職場(chǎng)，說(shuō)起話來(lái)頭頭是道，做起事來(lái)沒(méi)點(diǎn)料。這樣的人很浮躁，真正要完成公司的要求與業(yè)績(jī)就交不出成果來(lái)。這種人在職場(chǎng)上會(huì)面臨什么呢?他給領(lǐng)導(dǎo)的第一印象非常不錯(cuò)，但幾個(gè)任務(wù)下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)這種人失望。其他的同事會(huì)怎么跟這種人相處呢?如果他是職位高的優(yōu)秀人才，其他人再聽(tīng)他夸夸其談時(shí)，會(huì)應(yīng)付著并不情愿的點(diǎn)頭，當(dāng)有一天你被領(lǐng)導(dǎo)否定時(shí)，這些同事肯定不會(huì)再愿意聽(tīng)了。如果你是一個(gè)新人，其他同事定會(huì)有多遠(yuǎn)就躲多遠(yuǎn)。

　　3、總結(jié)：不學(xué)往往死的易。

　　總結(jié)使人提高，入新職場(chǎng)，很多舊有知識(shí)體系，舊有經(jīng)驗(yàn)基本沒(méi)用(技術(shù)類除外)。你也許是被高薪聘入，也許是名牌大學(xué)畢業(yè)，但是你不深入企業(yè)去了解企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程、人員環(huán)境等等，你就永遠(yuǎn)像個(gè)局外人，某些你可能認(rèn)為很對(duì)的觀點(diǎn)，老板看來(lái)可能壓根就沒(méi)在點(diǎn)子上。你每天工作有總結(jié)嗎?有心得嗎?會(huì)根據(jù)具體情況將行為方式、思維模式做出一些改變嗎?

　　借條的標(biāo)準(zhǔn)格式

　　《山居秋暝》賞析

　　《oncall36小時(shí)》經(jīng)典臺(tái)詞