你若是想要得到一個(gè)工作，那么必須要成功“破”面試這一關(guān)。也就是這短短的幾十分鐘的面試也許就決定了你的職業(yè)生涯。面試作為求職者在找尋工作時(shí)的一大難關(guān)，我們?cè)撊绾喂テ扑兀繉?duì)此，獵頭顧問給大家一些建議，供大家進(jìn)行參考。企業(yè)如何做到吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公司

1.在接到面試通知后,一定要問清楚應(yīng)聘企業(yè)的名詞、職位、面試地點(diǎn)以及面試時(shí)間等基本信息。特別要提醒的是：約定好的面試時(shí)間千萬不要錯(cuò)過，并且最好順便上網(wǎng)查閱一下公司網(wǎng)站以及相關(guān)背景資料。

2.公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解的越深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷。

3.應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

4.在親友和人脈圈以及獵頭顧問當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

5.去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

6.如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。

7.學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在20分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或HR的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。

除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求,還請(qǐng)求職者多多關(guān)注企業(yè)、行業(yè)相關(guān)的面試要求。獵頭分析企業(yè)招聘低效的原因及對(duì)策