獵頭有一項重要的工作就是尋找人才，互聯網時代，社交媒體的出現為獵頭尋訪人才提供了巨大的便利，同時也對傳統的獵頭尋訪人才模式發起了巨大的挑戰。獵頭顧問如果還固守著傳統的模式，很難在全民獵頭時代占據主導地位。石家莊獵頭公司

況且，當下，職場人聚焦于職場類社交媒體，諸如領英、脈脈等社交平臺中。社交媒體已經在一定程度上成就一個人的職業生涯，也可能使職業生涯一敗涂地。有機構做過無數次的背景調查，我們從社交媒體中得到大量的有價值信息，因此，在我們看來，社交媒體正在改變著我們評估他人可雇性和職業潛力的方式。

做過大量背景調查工作的資深獵頭表示，他們會通過社交媒體篩選潛在的候選人并確定其人格特質是否與客戶企業文化相適應。

那些通過社交媒體持續經營自己職業形象的人會受到潛在雇主以及獵頭顧問的青睞。受雇人員中，有30%是因為他們看起來更加多才多藝、興趣廣泛抑或極富創造力。但另一方面，約50%的人事經理會拒絕招聘上傳具有煽動性、不恰當照片或發表不當言論的應聘者。

在美國，大部分人利用社交媒體尋找新工作，領英是被廣泛使用的社交軟件，甚至連臉譜和推特都成為找工作的工具。而在中國，職場人除了使用傳統的招聘網站找工作以外，還會在領英、脈脈上建立自己的職業形象，以期待更好的工作機會，甚至，微信朋友圈以及微博也已經成為找工作的必備工具。

人們在掌控自己職業發展過程中面臨的一個關鍵挑戰是，有效利用社交媒體帶來的機會，同時避開其陷阱。有效利用社交媒體帶來的機會并沒那么容易。社交媒體之所以具有強大影響力，在于以下五個方面的原因。

工作與生活相沖突人們使用社交媒體平臺，往往不會把工作與生活的界線分得很清楚，不但會發布工作內容還會發生活內容，并與粉絲進行互動。

在線社交網絡私人或半私人化的特點，將人們與“朋友”置于一個無形的大房間內或與各種社交圈進行交互。如此工作與生活之間便有可能產生沖突，雖然可能會給企業高管和員工帶來發展機遇，但更可能為其帶來挑戰。

分享未經調整的信息社交媒體上的交互與線下溝通存有很大區別。當我們面對面或以電話進行溝通時，我們的行為方式會做出相應的調整。相對于同事，我們通常更愿意與朋友談論自己的私生活。

在工作方面，我們會根據與每個人建立的特殊關系，調整自己的說話方式與內容。然而，我們在社交媒體上分享的信息，不會根據特定的關系進行相應的調整。

社交媒體會鼓勵人們“過度分享”，在社交媒體上我們會看到一些不應該看到也不想看的他人生活細節。由于某種原因，人們感覺全世界看到這些東西都無所謂。但正是這些無所謂的東西，有時會引起大問題。

可搜索的信息洪流我們在社交媒體上分享的信息會持續存在，與本不該聯系在一起各種信息產生新的關聯，甚至會被曲解，失去原有的意思。更糟糕的是，通過搜索引擎很容易就會搜集到某個人的信息。

社交線索的缺失和隱性觀眾我們與社交媒體上的人進行交互時，無法感知一些可見的社交線索，如面部表情、說話語氣和肢體語言，而這些通常能夠提供一些重要的信息并幫助我們做出判斷。

當我們更新狀態時，通常會忘記一些“隱性觀眾”。事實上，無論是我們經常聊天的人，還是容易被忽視的隱性觀眾，都會看到我們的社交圈的大量信息，這是使用社交媒體時需要考慮的。

社交內容的不可掌控性社交媒體是一種公開或半公開的平臺，我們的“朋友”也會上傳一些關于我們自己的信息（如上傳與我們的合影，對我們的帖子進行評論）。

別人可能會有意無意地發一些有關自己的信息，對自己的職業誠信造成不良影響。這種意想不到的信息上傳很難預防和管理。