安排候選人參加企業面試是獵頭工作一個極其重要的步驟，這一步驟關乎著候選人能否真正被企業客戶看中，需要獵頭做多方面的工作安排。石家莊獵頭公司

1.面試時間的確定
面試時間是由獵頭向企業HR來確認的，小編建議最好向HR確認兩到三個比較方便的時間。主要是為了避免候選人在外地，只有一個時間安排候選人趕不回來的話雙方都很尷尬。

關于候選人參加企業的面試多確定幾個方便候選人選擇，避免很多不必要的麻煩。

2.面試地點的安排
處理好時間問題，接下來就是面試地點的安排。通常情況下，企業會選擇在公司面試候選人。因為在企業面試可以讓候選人對企業有一個直觀的認識，候選人決定留下還是離開有一個直觀的概念。

比如壞的情況是企業由于比較偏遠會導致候選人因為距離而放棄，好的方面是候選人被企業辦公環境、文化氛圍所吸引，從而加劇留下的決心。

還有一種情況是候選人和企業會選擇在公司以外的場所面試，關于這些還是需要確定好面試地點以及如何趕到？這就涉及到交通工具的選擇，比如火車、汽車還是飛機。如果換乘，誰來接待或到了公司找誰。這些問題都整理好，發給候選人。

另外一個問題就是費用的報銷問題了，有的企業會報銷路費和住宿費，有的企業只會報銷其中的一部分。這些都需要跟候選人說清楚，不要因為這些小事而影響以后面試的安排。

3.面試流程的安排
具體面試需要候選人自己的發揮，但是面試流程還是需要獵頭給候選人進行安排的。比如候選人面試需要準備哪些資料（簡歷、作品、項目/產品介紹），建議候選人做成PPT的形式，這樣更加方便直觀。

還有就是候選人面試會遇到哪些人以及相關的問題進行針對性的安排，提前告知候選人讓其做好準備。在面試的前一天獵頭要向企業HR和候選人確認是否能展開面試，避免突發狀況。

當然還有細節性的安排，比如面試地點的天氣、氣候問題需要告訴候選人，讓候選人準備好相應的衣物用品之類的。做好這些關于候選人面試的安排大致也就完成了。

但獵頭要明白的是候選人即便通過了面試也不代表工作的結束，獵頭還需要跟進，實時了解客戶以及候選人的信息，并做好相應的準備措施。