必須明確，高級人才根本不需要找工作，當(dāng)你的能力積累到一定程度，好公司搶著要你。但是，難免有些人厭倦了一成不變的工作以及了無新意的工作環(huán)境，或者遇到了職業(yè)瓶頸期，想要換個地方突破自己。如你真的想要找工作，必須注意以下幾點(diǎn)。

1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：第一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

第二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。

2.注意HR的職業(yè)病，幾乎每個HR都有窺探癖和多疑癥。

3.只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。

4.第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因?yàn)槟愕綍r候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高。那么應(yīng)該怎么回答呢？告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有某月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費(fèi)時間，肯定是低級職位。

5.第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司，千萬別去，因?yàn)榭隙ㄊ堑图壜毼弧?/p>

6.去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你，那么立刻回絕這個職位，如果面你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之，打扮得筆挺結(jié)果給豬看了，既花錢又浪費(fèi)時間。

7.一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人，因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費(fèi)時間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

8.如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問明公司報(bào)銷不報(bào)銷路費(fèi)。如果不報(bào)銷，或者說如果錄取就報(bào)銷的公司，建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差。

9.要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。

10.最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規(guī)的外企正越來越傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你第一個雇主，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個雇主用了5年到八年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見和關(guān)注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作5～8年再考慮跳槽，而作為對這5～8年經(jīng)驗(yàn)積累的回報(bào)，薪水往往應(yīng)該加倍，否則就虧了。這就是薪水一路加倍的秘密。