據調查職場人平均每半分鐘都會有想要辭職的念頭飄過，然而多數人也只是念頭，真正把辭職付諸實施的卻很少。

進入職場的都是成年人，成年人不像小孩子，遇到不順心的可以選擇逃避。成年人是沒辦法逃避的，很多事情需要他們自己來面對。小時候遇到不想做的事，可以推給父母。成年人遇到不想做的事情又能推給誰呢？

或許在工作中會遇到各種問題，比如老板脾氣不好、加班沒有加班費、工資低等一系列情況。可你又能怎么辦呢？有人說還能怎么辦，辭職唄。確實可以辭職，可辭職后你發現找到的工作還不如上一份。于是職場人開始變得膽怯，變得保守，哪怕是遇到不順心的，忍忍也就過去了。年輕時期的鋒芒早已消磨殆盡，或許剛步入職場的時候你可以隨著性子來，遇到不合適的、不滿意的，說辭職就辭職了。隨著年齡的增長你會發現，任性的辭職并不能為你的發展帶來什么。辭職一時爽，遺憾毀終生。不是不鼓勵職場人辭職，而是要有計劃。

1.看不到未來的公司可以辭
你在一家公司工作，雖然都在忙，可卻沒有目標，每天就像行尸走肉，你也無力做出改變。對于這樣的公司，沒別的，辭職吧。在這里多待一天對你來說都是浪費時間。

2.學不到東西的企業可以辭
如果你只是想混日子那沒有什么，如果你想要進步建議你去能學到東西的企業。一些小的企業能夠這方面的需求，在小企業要做的事情有很多，或許你只是一個編輯，但你還得會運營，會視頻，會美工……這些在大企業或許有明確的分工，在小企業可能只需要一個人來完成。在小企業待了一段時間你再出去，會發現你是個全才。

當然也不是所有的小企業都能學到東西，還是跟選擇的正確性有直接關系。對于學不到東西的企業建議不要留在那里混日子，畢竟生命短暫，供你揮霍的時間并不多。

3.辭職要講究方法
辭職并不是一時沖動，而是要有章法。最好不要裸辭，除非你是打算辭職之后確實想要一段空白期做別的事情。在大城市找工作是很難的，很多人選擇裸辭之后半年找不到工作被迫離開。

騎驢找馬是很好的選擇，是對自己的一個負責。當然在離開之前要做好交接工作，也是對上一份工作的一個尊重。

前文提到有的人辭職半年了找不到合適的工作，很大原因還是出在自己本身。因為你是個普通的職場人，你能做的別人也可以。那個別人比你年輕，比你要的工資少，所以你發現辭職后在招聘網站上投的簡歷石沉大海，就是因為你在年輕的時候沒有好好的規劃，每找一份工作東一榔頭西一棒子。或許你的經歷很豐富，但這并沒有什么用。到了一大把年紀找不到工作的時候你后悔嗎？

還是那句話，辭職可以，但付諸實施還是要三思而后行。