不少職場人覺得只要努力工作，等時間長了一定會升職加薪。然而現實生活中不少職場人工作很努力，也不缺乏能力，辛辛苦苦半輩子一直是個普通職員，他們也不是沒有上進心，而是沒有機會。

有時候機會比能力比勤勞更重要，三國時期有很多風云人物：足智多謀的諸葛亮，以仁義聞名天下的劉備，還有萬夫不當之勇的關羽、張飛……他們之所以成為風云人物是因為生活在亂世。亂世對于他們來說就是機會，如果不是生活在亂世，諸葛亮可能只是個農夫，劉備是個賣草鞋的，關羽是買豆腐的，張飛是賣豬肉的……這就是機會，不過這只是大勢。有大勢個人不懂得利用，同樣不會有太大的價值。

今天的職場就是一個大的時代，古語有三百六十行，現在的行當遠超過這個數。行當多機會也就多，對于今天的人來講，只要不是又懶又饞，隨便找個工作也不會餓死。想要在這個時代活得滋潤也是有可能的，前提是能夠自己創造并把握機會。

三國時期劉關張三兄弟的機會就是黃巾起義，可他們如果不結拜，不參加平叛，那還只是個普通百姓。他們也在給自己創造機會，劉備扯著漢室宗親的名號（這個名頭還有可能是假的），張飛家有錢可以招募鄉勇，關羽除了武藝高強還懂得治軍，三個人加在一起就是鐵三角。在成功平叛之后為自己帶來了第一桶金，也就是安喜縣縣尉。別小瞧這只是個縣尉，這代表劉備有了官身，以后可以一步步向上發展。如果沒有這個位置，劉關張三人只是一介布衣。

他們能取得這第一桶金除了借助亂世，更重要的是能夠自己創造機會。劉關張三人結義鞏固了彼此同盟關系，這個關系一直到他們相繼去世都沒有改變。沒有名氣，劉備給自己安了個漢室宗親的頭銜，這就是品牌。以后不管劉備到了哪里，別人都得喊他一聲劉皇叔。再加上他們本身的能力，最終創立了三國重要的割據勢力之一蜀漢政權。

這個說的是創業，那么涉及到員工生存發展也可以用三國的一個例子來講。諸葛亮無論在演義還是正史記載，自從跟了劉備之后好像非常受重用。早期是首席軍師，后來做了蜀漢丞相。表面上雖然風光，但坐穩這個位置也不是那么容易的。諸葛亮剛到劉備手底下的時候，雖然深受領導重視，可老員工對他不感冒。尤其是關羽、張飛，動不動就找茬。如果不是諸葛亮真有兩把刷子，還真難在劉備集團站穩腳跟。其中最經典的就是“華容道關云長義釋曹孟德”，諸葛亮知道關羽是一個講義氣的人，在派任務的時候單單把關羽留在最后，讓關于自己提出去守華容道并立下軍令狀。在唐國強老師版本的《三國演義》中，劉備對諸葛亮說他那二弟生平最重義氣，哪怕立下軍令狀真在華容道遇上關羽還是有可能把曹操放掉……很是擔心諸葛亮真的會把關羽做掉，諸葛亮當然是滿口保證不會真的傷害關羽，眼里的心酸又有誰能懂。果不其然，關羽真把曹操給放了，劉備和諸葛亮演了一出雙簧，恩威并施下打那之后關羽再也不跟諸葛亮唱反調了。

想要在職場發展首先得生存，而生存的機會是要靠自己創造的。不要以為在職場中只有業務能力就可以了，會創造機會也是一個職場人的能力。創造與同事和諧相處的機會，創造讓上司發現你才華的機會，創造升職加薪的機會……

總之，機會別人可能會給你，但當沒有人給你機會的時候不代表逆來順受，而是要學會自己創造。