我的微信朋友有數(shù)千人，分布在各行各業(yè)，其中大部分是年輕人 我挑選了1000個月薪數(shù)萬的朋友，篩選出209名30歲左右的人，他們在行業(yè)和位置上更準確，并進行了統(tǒng)計 在這209人中，有129人在北京、上海、廣州和深圳以外的城市工作，分布在22個省份...[全文]
職場上大部分的工作都是團隊合作，大家共同完成一項工作目標。 而團隊中的每個人由于學識程度不同、工作經(jīng)驗、任務(wù)不同，都會對同一件事有許多不同的看法，因此，產(chǎn)生分歧也是常見的問題。 如果這時候處理不好，很容易造成矛盾，不利于日后的工作合作。 ...[全文]
在職場上和領(lǐng)導怎么相處，才能既得體到位，又能夠和領(lǐng)導建立好健康的關(guān)系，一直是各位職場人努力思考的問題。 與領(lǐng)導相處，別的不說，但有幾點忌諱卻是需要巧妙避開的，你知道幾個？ 1、野心勃勃，威脅領(lǐng)導。 或許你有很強的事業(yè)心，但在和領(lǐng)導相處時，...[全文]
剛畢業(yè)時加入的第一家公司，有個被執(zhí)行得很嚴的企業(yè)文化： 公司內(nèi)部嚴禁以職務(wù)稱呼各級領(lǐng)導，連稱呼董事長和CEO“XX董事長”、“XX總”都不被允許。 那如果為了表達對領(lǐng)導和長者的尊重，應(yīng)該怎么稱呼呢？ 叫“XX老師”。 直到很久之后，...[全文]
兩年前，侄子剛通過國考進入某單位，工作一段時間后，有一天下班回家，發(fā)現(xiàn)侄子等候多時，侄子見到我看門見山地問：細爸，我發(fā)現(xiàn)我們單位混得好的人，他們口才都很好，腦瓜也很靈活，我怎么做才能和他們一樣？ 看到侄子疑惑不解，我耐心地解釋道：這些人混得好的人，他...[全文]
我們都知道，作為一個管理者，我們的成績來源于我們的下屬，我們要從過去的自己干轉(zhuǎn)變?yōu)樽屗烁沙龀煽儭Ｋ裕懿荒苁褂煤孟聦倬统闪撕饬恳粋€管理者是否優(yōu)秀的標尺。 那么，我們怎么才能用好下屬呢？ 今天，我給大家分享關(guān)于因才適用的三個法則，希望對你有所...[全文]
你們公司有愛打小報告的人嗎？我想，每個公司多多少少都會有這么一兩個人。 對于愛打小報告的人，很多人都會敬而遠之，覺得跟他們在一起，是一件非常危險的事情，指不定哪一天自己就被盯上了。 我有個同事，就特別愛打小報告，周圍的人，都不大愿意和他說太多的...[全文]
人與人間的溝通，主要靠語言，所以會說話的人，在人際交往方面是很占優(yōu)勢的，他們的人緣都很好。 而不會說話的人，特別容易得罪人，他們還往往不自知，這就是惡性循環(huán)了。人緣差了，做什么事都會差點意思，不是很順利。 那么，不會說話的人就完了嗎？難道他們在...[全文]
1、隱忍術(shù)2、立威術(shù)。3、對抗法。 古人說，學而優(yōu)則仕。在當今社會則是：業(yè)績優(yōu)則成領(lǐng)導。除卻個別人不想做領(lǐng)導外（有實力但不想做），我們大多數(shù)人都期待通過晉升領(lǐng)導來實現(xiàn)自我價值，改善環(huán)境。 根據(jù)二八定律，我們不難發(fā)現(xiàn)，只有到了領(lǐng)導層，我們才能擁有...[全文]
前久我去表姐家，姐夫和我聊天說到他今年36歲了，剛跳槽到了一個新公司，但感覺最近事業(yè)有點停滯，不知道該怎么實現(xiàn)突破。 除了我姐夫，相信職場中很多人都遇到過這樣的困惑： 工作一段時間，感覺停滯不前，懷疑自己能不能把這個工作做好； 想換個行業(yè)...[全文]
職場人士總免不了與同事打交道，畢竟大家抬頭不見低頭見，有些時候打交道的時候比自己家長還多。同事關(guān)系相處得好壞不但影響自己的工作心情，有時候還影響著自己晉升之路。 李玫就有這樣的苦惱，她覺得自己在公司對同事都客客氣氣的；同事請她幫忙她都會去幫，甚至有時...[全文]
趙彬這個季度銷售成績特別突出，拿下了全公司的銷售冠軍，并且開出了公司有史以來最大的訂單，可謂是一鳴驚人。部門經(jīng)理在會議上表揚了他，并且發(fā)放了獎金，希望同事多向趙彬?qū)W習，多出單，爭取也拿個銷售冠軍。 趙彬心情非常激動，很想找人分享這份喜悅，畢竟剛到公司...[全文]
雖然我們常說在職場找工作都要根據(jù)自己的專業(yè)或者興趣愛好去尋找，做好職業(yè)規(guī)劃，這樣才容易做出成績。但在現(xiàn)實中有很多人學校學的專業(yè)過于空泛，不容易找到對標的具體工作，導致在找工作時候陷入迷茫。 比如貿(mào)易經(jīng)濟類、工商管理類專業(yè)就沒有畜牧獸醫(yī)、茶學等專業(yè)來得...[全文]
職場中，面試是每個人都需要面對的關(guān)卡，也是決定我們最終是否可以入職的，拿到Offer的關(guān)鍵。在面試中，我們常常會遇到這樣一個問題“如果公司錄用你，剛開始你的工資不會太高，你能接受嗎？”很多人會不知道要如何回答。 如果直接回答能接受了，到了公司后才發(fā)現(xiàn)...[全文]
面試是職場人不可避免的經(jīng)歷，也是我們步入職場的敲門磚。在面試中對于面試官所詢問的問題，回答的好與壞決定著我們是否能應(yīng)聘成功。在面試的時候，相信很多職場人士都曾遇到這樣一個問題“你覺得自己有哪些缺點呢？”每個人都會有著不同的答案，但這個問題如何回答才更好呢？...[全文]
在職場中總有這樣一群老實人，性格有點內(nèi)向，不喜歡與人爭，認認真真做好自己的工作，但不善于表現(xiàn)自己優(yōu)勢與成績。在職場秉持以和為貴的原則，能忍讓就忍讓，不愿輕易與同事鬧掰。這樣的同事好相處，但是卻往往會被一些得寸進尺的小人欺負，所以在職場中，如果遇到這3類同事...[全文]
職場工作，升職加薪自是每個人的心愿。但有的人工作了很長一段時間，工資一直不見漲，甚至于剛?cè)肼毜膯T工、同批入職的員工都漲工資了，自己工資還在原地踏步，但又不好意思開口向老板要求加薪，或者就是直接了當去找老板說：“老板，我想加點工資。”最終被各種“打太極”給退...[全文]
前段時間，朋友小王跟我抱怨說，他又恢復(fù)到“失業(yè)狀態(tài)”了。 剛剛找到的工作，由于企業(yè)內(nèi)部調(diào)整，不需要運營崗位了，所以他又下崗了。 想想小王畢業(yè)3年換了近5份工作，每一份工作都呆不夠半年，他也在反思是不是自己出現(xiàn)了問題，后來思前想后，并不是他不愿意...[全文]