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候選人同意你做背景調查了嗎?

添加時間:2017-12-20 11:46:03
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昨天看見一個候選人在脈脈匿名圈吐槽,剛剛在獵頭的介紹下,對方公司對自己進行了一次面試,也沒接到offer,自己也沒決定好是否辭職,對方公司的電話就直接打到這邊公司來了,說是要做背調!

很快這件事在候選人的公司炸開了鍋,所有人都知道這位候選人要跳槽了,每個人都是用怪異的眼神看著他,甚至領導和他說話都是陰陽怪氣的,候選人無奈之下辭了職,關鍵是對方公司還沒發offer,候選人的工作一下子沒了著落,只好在匿名圈里吐槽對方公司那位“敬業”的HR!

之前就聽說有些公司的HR為了怕候選人回去之后反悔,會在候選人離職之前就打電話去候選人的公司做背調,說是做背調,其實就是為了破壞候選人和其所在公司的關系,以確保候選人能夠順利離職,早點去自己所在的公司入職。

在這里我們不說這位HR是有意為之,即使是無意的,也會顯示出這位HR是極其不專業的。如果是有意的,那就是道德品質的問題了。關于背調,如果你還有不清楚的地方,可以往下繼續看看。

1.背景調查的意義
針對一些高級人才,對于企業或者獵頭來說,背景調查都是十分有必要的。通過背景調查,不僅能核實求職者在面試中和簡歷中個人信息的真偽,還能對候選人的個人品質、工作能力和人際交往能力等等都有一個全面的、深入的了解。企業這樣做是為了確保候選人能勝任他們的職位,以免造成不必要的損失。之前就有新聞爆出一個高管入職之后被發現只有小學文化,這就是企業和獵頭的背景調查沒有做到位。萬一出現問題,獵頭也會被認為不專業,失去企業的信任。

2.背景調查的時間
背景調查可能是獵頭來做,可能是對方企業的HR來做,也可能是委托第三方來做,但是不管是哪種方式都是要實現得到候選人的同意的。一般情況下,就是企業發出offer之后,候選人確定要來公司入職了,HR會根據候選人提供的電話去做背景調查,一些特別重要的職位也可能會委托第三方專業機構。但是,最重要的是,要征得候選人的同意。一般情況下候選人想要入職一家公司,簡歷中又沒有虛假的成分,都是會同意做背調的。

希望HR們在做背調的時候遵守規則,否則即使候選人入職之后,HR與候選人的關系也會很難相處。

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