企業領導在會上不點名批評某些員工的時候，可能跟你沒啥關系，但你總覺得好像是在說你。好像有一種“躺著還中槍”的感覺，之所以這樣因為你確實在某方面做的不是很好。

1.咱們公司的某些員工啊，從來沒見他們準時上過班
一天的公司大會上，老板先是點名批評了一些人遲到的問題，然后接著說：我知道還有一些人也經常遲到，我就不點名了，自己掂量著辦吧。

說完眼睛往四下看了看，好像在看員工們的反應。小劉此時的內心是忐忑的，小劉確實不是老板說的那些經常遲到的人，可今天確實是遲到了。老板在說那些話的時候，小劉總覺得老板實在說他。老板四下觀望的時候，小劉也不敢抬頭，生怕和老板的眼睛發生碰撞，然后產生火花……

這在某種程度上也算躺著中槍，本來跟你沒啥關系，硬生生會撤到自己身上。之所以這樣主要有兩方面原因：

⑴你自己確實有這方面的問題；
⑵心理素質差。

下文將要提到的躺槍內容同樣和這兩點有關。

2.某些員工上班老是走神，態度不積極
上班走神也是老板不喜歡的，也是老板會經常批評的問題。人畢竟是人不是機器，哪怕是8小時工作制，也不可能做到全身心投入工作。可能你在開小差的時候被老板發現了，老板某天突然心血來潮對員工上班走神進行批評。那個時候可能不是再說你，但你畢竟這么干過，就會自然而然帶到自己身上。

3.某些員工總和老板對著干
在一個團隊工作免不了會討論問題，討論激烈的時候免不了會出現爭執。有一天部門管理給員工說了這件事，可能只是開玩笑，可能只是捎帶一提，但在一些員工看來領導是不是在說我，以后開會討論再也不積極了。

這個問題已經不只是躺槍這么簡單，也關乎到一個部門乃至企業的發展。一個不讓員工說話的企業是沒有什么前途的，關于這件事如果員工覺得躺槍，事實上是好事。起碼可以證明你是活躍的，你是在為公司的發展做貢獻。

所以有時候躺槍并不是壞事，但前兩點卻不是好事。在前文提到一個人之所以覺得會躺槍有兩點原因，一個是確實做過某件事，另一個是心理素質差。之所以心理素質差是由于做過才導致的。

老板不是說某些人遲到嗎？大不了不遲到，偶爾出現意外狀況遲到也是不可避免的，沒必要放在心上。

老板不是說某些人開小差嗎？工作累了偶爾休息也是很正常的，但只要把工作做好就可以了。

關于躺槍的事還有很多，老板批評某些人的時候，就會找一個正面典型，本來跟你沒啥關系，可老板還是把你扯上了，這個躺槍更可怕。

話雖如此，只要職場人把該做的事情做好就能問心無愧，偶爾出現的流言蜚語在你的心里也只是向一縷清風，無關大雅。