在職場(chǎng)中，要想工作順風(fēng)順?biāo)?，一路升職加薪，不僅要有出色的能力、勤奮上進(jìn)的工作態(tài)度還需要能夠處理好與上司和同事的關(guān)系。職場(chǎng)關(guān)系紛亂復(fù)雜，尤其是在于領(lǐng)導(dǎo)相處這塊，一定要注意，有幾個(gè)毛病千萬(wàn)不能犯，否則即使你能力再出色，也無(wú)法獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。

1.首先，不能在同事面前觸犯領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)。
領(lǐng)導(dǎo)不是圣人，在工作生活中難免有犯錯(cuò)的時(shí)候，不管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的是對(duì)是錯(cuò)，都萬(wàn)萬(wàn)不能直接懟領(lǐng)導(dǎo)，即使領(lǐng)導(dǎo)做錯(cuò)了，也要給領(lǐng)導(dǎo)留足面子。尤其是在同事都在場(chǎng)的情況下，更不能直接挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)。如果有什么疑問(wèn)或者問(wèn)題可以私下里找領(lǐng)導(dǎo)溝通，在溝通的過(guò)程中也要注意措辭，如果讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)下不來(lái)臺(tái)，那就不好了。

2.其次，不要拿過(guò)去的成績(jī)跟領(lǐng)導(dǎo)談條件。
即使你曾經(jīng)幫助過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，或者是你之前取得過(guò)很好的成績(jī)，也不要總拿這些來(lái)跟領(lǐng)導(dǎo)邀功請(qǐng)請(qǐng)賞。更不能以此為跟領(lǐng)導(dǎo)談判的條件。你之前做過(guò)多少貢獻(xiàn)、拿過(guò)多少成績(jī)領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的，在對(duì)待你的問(wèn)題的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也是心里有數(shù)的，可是如果一直拿之前的成績(jī)說(shuō)事的話不僅會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的厭煩，還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不適合被提拔。

3.再次，在公司不要和領(lǐng)導(dǎo)走的太近。
職場(chǎng)中，不論你私下里和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有多好，在公司里還是要保持距離，以免別人說(shuō)閑話。領(lǐng)導(dǎo)都希望下屬眼中的自己是公私分明的。如果你和領(lǐng)導(dǎo)走的特別近，同事會(huì)以為你和領(lǐng)導(dǎo)有什么親戚關(guān)系，自然的會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)偏袒你。這樣即使你真的有能力，在有什么晉升機(jī)會(huì)或者其他好的機(jī)會(huì)的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)首先考慮你，因?yàn)橐芟印６遥S多人和領(lǐng)導(dǎo)走的太近會(huì)被認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)派來(lái)的臥底，從而同事對(duì)你的關(guān)系也會(huì)變差，說(shuō)什么做什么都會(huì)防著你。

職場(chǎng)中如何與領(lǐng)導(dǎo)相處是十分有講究的，職場(chǎng)人要想能有好的發(fā)展，在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過(guò)程中說(shuō)話做事都要再三斟酌，千萬(wàn)不要踩到領(lǐng)導(dǎo)的雷區(qū)，那個(gè)時(shí)候就真的升職無(wú)望了。