簡歷是求職的敲門磚。好的簡歷才會獲得面試機會，鑒于很多求職者的簡歷沒有得到HR的認可，小編必須來跟大家說說好簡歷的寫作標準。

一、簡潔明了
簡歷首先突出一個“簡”字，即簡單且重點突出，在短短的一兩頁紙中把個人的亮點展現(xiàn)出來。簡歷不是寫論文，不能過于冗長，HR每天要看大量的簡歷，沒有時間在長篇大論中總結歸納他們需要的信息。因而簡歷的理想篇幅應該在一兩頁，具體內(nèi)容應包含個人介紹、專業(yè)相關的學歷、工作經(jīng)歷、從事過的項目、特長、自我評價等。

二、切記雷同
不要輕易使用模版，HR每天翻閱無數(shù)簡歷，看過了太多的模板套路，看不出新意和不同的簡歷，很容易被批量淘汰。

不過對于畢業(yè)生來講，因為沒有工作經(jīng)歷，在校的經(jīng)歷相似，彼此的簡歷都差不多在所難免。但越是這樣，越需要畢業(yè)生把同樣的事情，用不同的方法表述出來，這也是個人水平的體現(xiàn)。

三、用事實和數(shù)字說話
在寫個人履歷時，描述個人經(jīng)驗要多用數(shù)據(jù)，多用能直觀讓人感受到個人努力和業(yè)績的動詞，少用給人感覺不扎實沒底氣的形容詞和副詞。

四、量身定制
一張簡歷打天下，也是求職者常見的問題。但事實上，每個崗位和職業(yè)所要求的個人能力都是不一樣的，最好根據(jù)職位需求量身定制簡歷，展現(xiàn)自己不同的優(yōu)點。且在做簡歷前，要深入了解公司，將這些了解放入自己的“量身定制”簡歷中，這既是對公司的尊重，更是為自己提供有力的支持。

五、認真仔細莫犯錯
簡歷是求職者的名片，也是留給HR的第一印象。簡歷是完美無錯、排版工整，還是有明顯字詞句錯誤、排版混亂，決定了第一印象是好還是壞。如果在簡歷中出現(xiàn)了錯別字，那么公司或許會想，“這個人連這么重要的事都會犯錯，以后怎么能放心讓他做事呢？”所以小編提醒求職者，一定要認真仔細注重細節(jié)，在簡歷中不要犯任何一點錯誤，切莫因細微之處的失誤而錯失工作良機。