職位類型：解決方案銷售工程師
面試時間：2014校招
招聘公司：華為

分享下面這篇經驗的同學是在杭州面試的，據說華為不同平臺招聘有一定的差別，同學們要靈活掌握哦～

找工作，真的不容易。特別像我們這些非211的又想進名企。但是，給我最大的感觸是：只要你能力強，并且準備充分，名企offer真的不是不可能，但是相對于名校，我們的困難要多很多。(我一個三批同學進了聯合利華、一個二批同學進了寶潔等)。

關于找工作，我準備很早，或者說研一開始，那時候看面經，還買了應屆生推薦的書籍（有點用），找實習，考托業，找目標企業等等。總之一句話，越早準備越好，目標越明確越好，因為人的精力有限，因為面試真的競爭很激烈，因為面試真的很多偶然性。

我面試的是解決方案銷售工程師崗位，所以以下介紹都是都是針對這個崗位的。

1.網申
華為的網申在八月中旬就開通了，強烈建議早點網申，網申真的不能拖，因為所有公司的簡歷篩選都是一個循序的過程。還有簡歷盡量詳細。

2.崗位推介會
華為杭州會開很多場崗位推薦會，還是建議去聽聽吧。因為面試時肯定會問你對這個崗位的了解。

3.宣講會
有時間可以去聽聽。因為我們去面試必需要了解華為。

4.性格測試
在玉泉某網吧進行，就是測試你的性格和崗位的匹配度。測試結果，面試時會附在我們的簡歷上。其中一題目是：你是一個愛說話的人。選項：強烈不同意到強烈同意，大概七個選項，一個遞進的過程。

建議：一定要按照真實情況進行選擇，因為題目是一個不斷重復不斷選擇的過程。還有，就算蒙騙過去，你進了相關崗位也不會順心的。因為人都是有自己擅長的方面。

5.群面
（華為包了香格里拉飯店一個大廳，有檔次，還有準備的零食和水果）群面，五對五，人員是隨意組合的。我感覺這次的壓力面融合于群面，一進場，HR強大的氣場把我們震懾住了。嘿嘿，其實不用怕，面試完以后，HR還和我們說，面試的所有東西都不要往心里去，他們突然也變得很和藹。十分鐘討論開始前，我們兩組都選擇了隊長，我很“榮幸”的被選為隊長。關于隊長，我真心感覺隨緣吧，不得強求。

討論題目是，一個飯店效益不好的十大因素，讓我們選擇最為重要的三個，并給出了理由。我們都知道，結果沒有好壞，只要給出理由就可以了。討論開始，我就將十分鐘分為四段，每段完成相應任務，并且讓計時同學1分鐘提醒一次時間。討論很順利，但是回答卻不盡人如意，因為hr的咄咄逼人、時間的倉促性、對面組的質疑、各人的表達能力等。

建議：
①小組成員很重要，面試早點去吧，在候面的時候就觀察一些特別激進和親和的同學，前者遠離，后者親近。

②討論不是辯論，沒有勝負，只要表達出自己。

③千萬別高估自己，自告奮勇當隊長，十有八九有問題。

④表達一定要有條理，寧可少說，也不得亂說。

⑤聲音大聲點，場地較大，噪音較多。

⑥一定認真聽同學的發言，因為你隨時有可能會被提問。提的問題通常基于剛剛的發言同學。

⑦誰最好，誰最差，大膽說吧。但是，要有個理由哦。

6.主管面
充分熟悉自己的簡歷，充分了解通信行業，充分了解華為，充分了解自己的應聘職位。態度誠懇，不卑不亢。

7.boss面
和主管面一樣，不要做作，表現真實自我。他們都是長輩，喜歡禮貌懂事的同學。

8.英語測試
①五個短句朗讀。先看一遍，再讀，時間夠的。

②介于4級和6級的聽力十個短對話。一定要集中注意力，讀的速度不慢。不放心的同學可以找個6級真題練練耳。

③兩個話題。每個話題說兩分鐘。提前找些話題練練。（真的刷人，不騙人）

建議：短對話答案選出就按下一題吧，你聽的慢，快的同學開始講口語了，你會悲劇的…后面對話都會聽不見的。

9.簽約座談會
英語測試后三天，參加簽約座談會。邀請了華為杭州辦事處副總來進行技術服務崗位的詳細問題解答。

10.簽約
碩士薪酬，壹萬。這個是咨詢了hr才寫出來的。

總結：
①面試是有技巧，但更多的是基于自己的經歷和綜合素質。少年們，多出去經歷經歷吧。面試官們都是人精，他們都看出你經歷多少的。

②一定要有目標企業。

③用好微博這個東西。嘿嘿，很有用。

④放好心態，總有適合你的工作等著你。相信自己！

以上文章介紹了從網申到最后簽約的完整流程，希望對大家有所幫助。大家有什么問題和建議也可以在評論中提出來，互相交流一下。