招聘官非常看重求職者的團隊合作能力。在面試時，他們都會問及這個問題，多數求職者會表現的具有團隊精神。但在工作中，團隊合作變成了員工間進行互相依賴的借口，他們習慣了把自己不想做的工作推給別人，并認為這理所當然。

企業發展都會講使命與愿景，每個員工也存在此方面的問題，一個新人融入一個團隊，被一個團隊所接受，只有兩種可能：一是你能做別人做不了的，團隊需要你；二是團隊里其他人能做，但他們有更重要的工作要做，沒有時間精力來做，來讓你進行輔助的。

員工要想融入團隊，進行團隊的合作，一定要有自己存在的價值，最好成為哪個不可替代的人，當你還不具備這種實力的時候，就做一個輔助的人，為那些有能力人提供支持與協助，讓他們有精力投入更高的工作，而不是變成他們的負擔。

在現實中，很多員工，在工作時草草了事，當把工作提交時，領導不得不給他改作業，甚至領導要自己再做一次備份，這樣下去，領導的工作付出一點也沒有減少，甚至有時還會加大，那這個員工的團隊價值在哪里？

有個日本團隊到中國的一家企業進行考察，到公司時，企業正在吃午飯，日本人就到食堂看了一下，看到員工吃的飯不是太好，日本人說了一句話，“員工就吃這個，怎么能干好活”，陪同人員趕緊說企業正在考慮給員工如何改進伙食。下午，日本人到車間去參觀，看到了工人的作業，日本人又說了一句話。“工人就干這樣的活，你們為什么要給他們飯吃？”。

每個人都要好好的考慮一下，你在團隊里存在的價值是什么？看一看，同事在說到你是什么樣人的時候首先想到是什么？是個能人？還是就知道吹、什么也干不了？不要總是看團隊給了你什么？而是你給了團隊什么？

不要再說什么企業看不到我的價值，現在社會，員工找到一個好的企業不容易，而一個老板找到一個能給創造財富的員工也很難，每一個老板都會把這些人當成寶一樣的供著，沒有人供著你，是因為你沒體現出相應的價值。