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員工在企業工作多久可以考慮跳槽?

添加時間:2018-01-23 10:32:48
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在一家公司干十年八年的或許大有人在,但干一輩子在現代社會是不可能的。哪怕你想這樣,公司也撐不住(倒閉、裁員)。當然了,職場人為了自身的發展在積累一定經驗之后也會選擇離職。那么問題來了,員工在一家企業工作多長時間可以考慮離職呢?

1.三個月以內

三個月以內也就是試用期,企業考驗員工的同時員工也在選擇企業。員工不符合企業需求,企業會請員工離開;企業不符合員工需求的,員工也不傻,會放棄企業。

在這三個月內員工能得到什么呢?

第一階段對企業有個整體的認知,也就是判斷個人是否適合這家公司;

第二階段是對崗位技能的簡單熟練;

第三階段則是拿到試用期薪資。

在三個月以內選擇離職的通常有兩種,一種是企業確實不怎么樣,還有的則是職場人本身的問題,看事情只看表面,做事毛躁缺乏耐心……并不是說試用期內不要離職,而是要有一個全面的判斷。

2.三到九個月

這段時間很尷尬,已經過了試用期但不滿一年,可畢竟也是一項工作經歷。那么在面試下一份工作的時候很容易被面試官“挑刺”(認為你不穩定)。因此,除非特殊情況不要在這個時間段選擇離職。

3.一年以上

工作滿一年是個分水嶺,意味著開始接觸公司或者行業核心的一些東西,如果在這個時間段選擇離職未免太尷尬。一年時間也不算長,面試的時候同樣容易被HR詢問,同樣不建議選擇這個時間離職。

但天有不測風云人有旦夕禍福,有時候并不是你想怎樣就可以怎樣的。比如公司裁員或者出了別的問題,員工還是會面臨離職的危險,但畢竟已經滿一年,比起三五個離職還是要好很多。如果期間參與什么好的項目,同樣不會影響找下份工作。

4.兩年左右

兩年的時間對于一個職場人來說不算短了,在兩年的時間內自己行業的東西也得到了全面掌握。如果想要找好的環境,這個時候選擇離職也算不錯。但是,這個時間段也有可能是企業管理層對你的考驗,如果因為離職錯過了那將是極大的損失。因此職場人除了工作能力也需要具備一定的洞察力。

5.三年左右

三年,也是一個正常合同的期限。員工如果在三年內得不到晉升,薪資得不到增長,那就真得考慮離開了,但一個職場人三年得不到變動本身也是十分奇怪的問題。

正常情況下,在一家公司待三年企業不考慮辭退,這樣的人在能力上是沒問題的。當然,這個時候也可以考慮辭職,但不建議裸辭,可以找到工作后再考慮辭職,不至于跳槽后短時間內找不到工作。

對于職場人來講,工作年限不是指一份工作的工作時間,而是工作總得年限。建議職場人每份工作至少干兩年以上(特殊情況例外),并且不要輕易換行,當你成為資深人士的時候根本不用自己找工作,工作回來找你(比如受到獵頭的青睞)。
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