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職場上的問題并不是都能靠跳槽來解決的

添加時(shí)間:2018-01-26 14:46:29
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人為啥會跳槽?無外乎是工作不順了。但是這并不能做為借口,職場中很多人都會以這樣的理由選擇跳槽。殊不知這樣只會讓你的問題越來越大,小編是這樣認(rèn)為的。

跳槽不能解決你的內(nèi)在問題

先介紹一個(gè)備受人力資源行業(yè),尤其是招聘行業(yè)非常關(guān)注的素質(zhì)冰山模型。

這個(gè)模型由美國著名心理學(xué)家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質(zhì)劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能,這是外人容易了解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓(xùn)來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認(rèn)知、性格特質(zhì)和動機(jī),是人內(nèi)在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。

看不懂?換句話說:

1.人在職場,外部問題少,自身問題多。也就是說,職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決;

2.冰山下的問題,說句通俗的,性格決定命運(yùn),很難通過跳槽解決;

3.內(nèi)部問題更具決定性,攘外必先安內(nèi)。個(gè)人問題沒解決,跳槽再成功,也是坑新東家而已。

跳槽,是為了更好的外部環(huán)境

前些年常會看到一個(gè)短語:政府搭臺,企業(yè)唱戲。政府為了吸引企業(yè)入駐,提供了各種優(yōu)惠激勵(lì)政策……但是,最后能不能盈利,還要看企業(yè)自身。

跳槽也是如此,它能一定程度上解決的是人才發(fā)展的外部問題:例如薪資福利、職業(yè)發(fā)展資源以及家庭訴求等。但是跳到更好的公司,我們就可以愉快地奔上社會主義康莊大道嗎?很遺憾,不能。就算你跳槽再成功,你的個(gè)人問題,尤其是制約你在職場上發(fā)展的個(gè)人問題,依然會助你一臂之力,浪費(fèi)掉大好的外部資源。

舉個(gè)例子,果粉應(yīng)該都認(rèn)識的:約翰·斯卡利,這位蘋果前CEO——敢把喬布斯趕出蘋果的男人,在蘋果最值得稱道的成績,也就是10年間把蘋果的銷售額提升10倍,放在普通公司,應(yīng)該也算是個(gè)不錯(cuò)的成績。在喬布斯的成就面前,那真是沒法比。

他這次跳槽很成功,跳到了當(dāng)時(shí)炙手可熱,如今更是高居全球市值第一的科技公司,與天才企業(yè)家喬布斯共事,完全有機(jī)會來實(shí)現(xiàn)自己改變世界的夢想。然而,他更像是一位兢兢業(yè)業(yè),緊盯著財(cái)務(wù)報(bào)表的職業(yè)經(jīng)理人。

斯卡利之所以不能成為喬布斯,問題不出在他的技能和知識方面,而出在他的動力(讓董事會滿意,而非改變世界)和角色定位(職業(yè)經(jīng)理人,而非企業(yè)家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了創(chuàng)始人,自己的問題沒解決,他依然無法成功。

跳槽不是逃避問題的途徑

關(guān)于不要逃避問題的雞湯諺語網(wǎng)上滿天飛,原因無他:逃避問題,是深藏在我們的基因里,在遇到猛獸時(shí),逃避是最好的生存選擇,他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時(shí),我們自然會如同祖先一樣,第一反應(yīng)深吸一口氣,看看哪里可以逃。但是,如果你選擇用跳槽來逃避問題,那么很遺憾,問題依然會如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。

接下來如何是好?接著跳槽?顯然是不可能的。

好了我們回頭看素質(zhì)模型里冰山下的部分:

1.角色定位:你的職場目標(biāo)規(guī)劃是什么?你要成為某個(gè)領(lǐng)域的專家?還是帶團(tuán)隊(duì)的Leader?

2.價(jià)值觀:你如何與其他人合作?你的團(tuán)隊(duì)精神如何?

3.自我認(rèn)知:你有足夠的自信嗎?在遇到困難時(shí)你會保持樂觀嗎?

4.性格特質(zhì):你的責(zé)任心如何?自己手里的項(xiàng)目無論如何都要做到最好嗎?

5.動機(jī):驅(qū)動你引導(dǎo)你努力的因素是什么?

自我審視一下,哪些是你的弱點(diǎn),哪些你可以接受,為了更好的職業(yè)發(fā)展,哪些問題你必須解決?這里提到的不能靠跳槽解決的職場懈怠感,實(shí)際上就是與個(gè)人的角色定位、個(gè)人性格特質(zhì)以及職場動機(jī)緊密相連的。

跳槽,會帶來新的問題

跳槽,在一定程度上能解決外部環(huán)境問題,還特意把“一定程度上”高亮,為什么呢?因?yàn)椴煌钠髽I(yè)都有自己的問題。

08年次貸危機(jī)后,中國市場上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的外企人才回歸民企潮流,民企蓬勃發(fā)展,無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。去年寶潔的第一華人女高管,寫了一封轟動業(yè)內(nèi)的辭職信后,加盟京東,然后一年就被調(diào)職……

身在外企,我們能看到很多外企的問題,缺乏靈活性,屁股決定腦袋,行動太慢……阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司能夠感受到他們的高效,尤其在把握趨勢風(fēng)口方面。但真正當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)找到我時(shí),我猶豫了。我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整個(gè)會議室的床(加班用),我意識到想要保持工作生活平衡簡直是不可能的。

除此以外,不少民企并沒有成熟的流程和制度,在很多問題和資源的分配上,還保持著弱肉強(qiáng)食的叢林生態(tài),這對外企人來說,融入其文化需要耗費(fèi)太多的精力。
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