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節后,企業HR如何應對招聘旺季的來臨

添加時間:2018-02-26 09:48:06
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春節假期過去啦,相信各位HR已經按部就班回到了崗位,當然春招的勢頭開始了,我們究竟應該如何應對在招聘旺季留住企業需要的人才資源呢?

1.招聘計劃提前定

年初,各大企業的人力資源部門都制定好了全年的招聘計劃,力爭在春季招聘中拔得頭籌,集合優質的人才資源,為公司的發展奠定基礎,作為HR要充分了解崗位任職條件,制定出崗位說明書,整合招聘渠道,尤其是重點針對網絡招聘和校園招聘全面開展春季招聘工作。

2.公司宣傳要重視
當然,對于招聘工作是否得到良好的效果,對于前期的宣傳工作要求是很高的,資深HR都知道,公司的知名度和口碑直接影響應聘者的熱情和積極性,同時一定要在宣傳中明確招聘的方式、時間、地點、招聘崗位等重要信息,為應聘者提供便利,也為春招提供明晰的工作流程。

3.篩選簡歷抓重點

春招的繁忙相信每一位HR都很撓頭,大家每天可能會收到幾百甚至幾千的簡歷,需要我們去一一篩選出進入二試的人員,這一項工作是比較繁瑣的,每一位應聘者的求知內容不盡相同,這就需要HR憑借精湛的專業技能識別出有用的信息,為公司選出優秀人才的備選。

4.面試點評精準穩

進入面試的應聘者的能力都是較為突出的,HR團隊會制定出符合公司需要和崗位需要的考題,對每一位應聘者進行面試考核,進而篩選出優質的人才隊伍,當然還需要在互動溝通中挖掘應聘者的受教育程度、修養、品行、家庭狀況、性格特點,隨機應變能力等因素,進而與崗位進行匹配。

每逢佳節忙三分的HR們,你們準備好了嗎?
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