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企業如何將給員工的福利發揮出最大價值

添加時間:2018-02-26 10:47:03
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現代社會不少企業開始注重員工福利,正如某部電影里說過的21世紀最寶貴的是人才。如果你不重視你的人才,那么他們就會被別的企業搶走。

企業福利無外乎是“籠絡”員工最有效的方法之一,然而事無絕對,有的企業雖然重視員工福利,但效果并不怎么好。這其實是在方法上出了問題,福利并不是發出去就完事了,要講究方法,要將發放給員工的福利發揮出最大價值。

1.量的控制
這里的量是指兩方面,一是數量,二是質量。先說數量指的是發放福利次數,不宜過多,太多顯得廉價;不宜過少,太少顯得摳門。要在合適的時間進行放送,第二點會有詳細介紹。

再說質量,所謂質量則是指送的東西不能太廉價。記得曾經一家公司在中秋節發了一個月餅,沒錯就是一個,不是一箱,不是一盒,以個位單位,還有的人沒領到。這樣的福利不如不發,發了非但起不到激勵效果反而會引發不滿。

具體量要這么控制,還是要企業根絕自身情況進行衡量。

2.福利放送的時間
關于福利的放送時間可以選擇員工的生日、一些重要的節假日等。就拿員工的生日來說,在這繁忙的時代可能員工自己都不記得生日,這個時候企業突然來這一下子。禮物不用多么豐厚,一個蛋糕,一群人聚在一塊兒吹蠟燭就能形成很好的氛圍,進而收到員工的感激之情。

3.給出的福利是員工所需要的
小明是一家女性用品生產廠的員工,年底了廠子給員工發放福利。然而這個福利讓小明以及一塊工作的男員工很長一段時間成為“笑柄”,這個福利就是女性用品(衛生巾、內衣……)。小明一個大男人,還是單身了二十幾年的小伙子,收到這樣的“福利”還沒有辦法送人。這其實就是無用的“福利”,人們都說投其所好,很顯然小明所在的廠子給的東西并不是小明所喜歡的。

所謂福利對于企業來講并不需要付出多大代價,但你給的必須是在對的時間且是員工所需要的,只有這樣才能發揮出“企業福利”所應有的價值。
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