在招聘過程中“一定要專業(yè)對(duì)口”是不存在的
添加時(shí)間：2018-03-06 10:47:55
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不少HR在招聘過程中想要招到專業(yè)對(duì)口的求職者，然而有時(shí)候發(fā)現(xiàn)這種狀況很難存在。這里的不存在并不是指找不到專業(yè)對(duì)口的，而是專業(yè)對(duì)口的未必能吧工作做好，相反可能跟這個(gè)行業(yè)八竿子打不著關(guān)系的反而很符合要求。
案例一：小明是一家獵頭公司的HR，由于是家小公司且老板對(duì)獵頭本身也不怎么專業(yè)，因此很難招到特別牛X的獵頭。可既然開公司了，總得要招人（招獵頭），怎么辦呢？
小明一開始把眼光放在了學(xué)校，放在那些人力資源專業(yè)的應(yīng)屆生上面。獵頭的工作是為企業(yè)尋獵優(yōu)秀人才，或多或少和人力資源搭邊?？尚Ч⒉焕硐?，不是招不來人，而是招到的人也是小白。指望他們刷業(yè)績，不如指望太監(jiān)能生育！
后來還是老板的腦子活，建議小明沒必要只招獵頭本行業(yè)的，也可以把眼光方向別的方面，比如說銷售。聽了老板的建議，小明重新調(diào)整了招聘計(jì)劃，果然招了不少人（銷售）。這些人雖然不懂獵頭，但由于之前的工作經(jīng)驗(yàn)與人交流不怵，再加上一些簡單的培訓(xùn)很快便能勝任工作。事實(shí)上國內(nèi)由于獵頭行業(yè)起步晚以及同國外行情的不同，很多資深獵頭之前做的也是銷售之類的工作。
有時(shí)候HR并不是不想專業(yè)對(duì)口，畢竟不少招聘需求上寫著需要某某專業(yè)的人，然而很多時(shí)候根本沒有這個(gè)專業(yè)（比如獵頭），又或者有類似的工作可以代替，這也導(dǎo)致HR把眼光放得長遠(yuǎn)。而且有的工作哪怕不是本專業(yè)的，稍微點(diǎn)撥一下也可以勝任。
案例二：現(xiàn)在不少大學(xué)生都會(huì)讀雙學(xué)位，其目的是為了方便就業(yè)。就拿學(xué)新聞的同學(xué)們來說，最好再學(xué)一門別的專業(yè)。記得讀大學(xué)的時(shí)候我們老師不止一次的說這個(gè)專業(yè)多么多么沒用。一開始沒當(dāng)回事，后來找工作才發(fā)現(xiàn)這個(gè)專業(yè)真沒用。
由于不是特別知名的大學(xué)畢業(yè)，而且學(xué)習(xí)新聞專業(yè)的真正能夠到電視臺(tái)、報(bào)社上班的也不多（除非你有門路），而且有的媒體人家根本不招新聞專業(yè)的人。小編曾經(jīng)到一家報(bào)社面試，同樣都是本科，我是新聞學(xué)，另一個(gè)是學(xué)金融的，兩個(gè)人競爭編輯的崗位，最終失敗的卻是我。理由是這樣的，新聞編輯的那些格式哪怕不是專業(yè)的，稍微用點(diǎn)心學(xué)習(xí)一下也就掌握了，但讓一個(gè)不懂金融的從零開始，那得學(xué)多久？直到那一刻才明白大學(xué)老師說的話真不是空穴來風(fēng)。
那么問題來了，HR招聘只看專業(yè)對(duì)口嗎？當(dāng)然不是，他們看重的是一個(gè)人能否勝任這份工作！
