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人力資源管理:付出與回報

添加時間:2018-03-21 11:39:02
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多數老板都已經懂得了付出與回報的道理,想要員工為企業創造價值不再是單純的壓榨或者一味地畫餅,而是能夠做到切實為員工帶來實惠,這就是人力資源管理方面的一種進步。

一、舍得為工作環境投資

當求職者到公司面試的時候,如果工作環境好這對公司來說是一個加分項,他們會很愿意留在這個公司。給員工創造一個好的工作環境是很重要的,原因很簡單,達不到這一條,真正好的人才就不會愿意來,即使來了,也會很快走了。舉個例子:一個高素質的人才會每天騎著自行車,到一個沒有地鐵的、偏僻的、環境很差的地方去辦公嗎?在這樣的環境里辦公會對公司有自豪感和歸屬感嗎?

二、愿意花時間與員工溝通

環境是硬性方面的,如果領導愿意與員工溝通也能取得很好的效果。

首先以身作則做出榜樣,其次也要從制度上保障。人力資源部門對每個管理人員都得有要求,規定他們每個月要拿出多少時間來和多少下屬來進行面對面溝通。事實證明,這樣的溝通真的很有必要。

舉個例子:比如有一個員工,他剛進來的時候期望做架構工程師,可是當時公司最需要的是搞開發的人員,希望他在開發部門先做一段然后再轉過來,當時跟他承諾的時間是半年,但是結果這個項目超時了,半年多過去了,這名員工看到還沒給他轉過去,心里就有了意見,以為公司認為他不適合做架構工程師,就決定要離開。

后來,還是他的主管和他溝通的時候了解了這一點,反映到總監這里,問題的癥結找到了,解決的方法就有了,管理層向他解釋為什么還沒給他轉去做架構,告訴他公司需要他,并且以后會讓他做他喜歡的工作,請他留下來。后來他也高高興興地留了下來。

其次企業還可以利用內部網絡來和員工溝通,內部網上有一個“建議文件夾”,每個員工都可以在上面發表意見。就拿績效考核來說員工們對這個問題都比較關心,在內部網上就可以發標配意見,對于人力資源部門來說也方便溝通和調整,制定出的制度也有利于員工的接受。

好獵頭認為,只要你肯花時間、花精力,總是可以達到很好的效果的。比如對于研發人員,他們容易沉浸在技術世界當中,在溝通方面就要差一些。為了加強內部溝通和協作,人力資源部門可以帶他們搞拓展活動,可以取得很好地效果,這也是一種軟性服務。

人力資源管理不是機械化的模式而是一種人性化的制度,需要適應企業發展的需要,需要適應員工的發展,企業只要舍得投入就會得到員工好的回報。
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