不管是一家公司還是一個團隊，大體上也會符合二八原則，20%的人創造了80%的價值，這20%的人，就是工作能力特別牛的人，姑且稱之為職場達人。這些職場達人，可能是公司的中場大將地方諸侯，也可能是團隊的骨干精英定海神針，隨時閃耀著光芒。
與此同時，公司或團隊里一定還有一些表現很糟糕的人，能力不達標，態度還不好，一般來說占比大約5%，這部分人可以稱之為職場菜鳥。這些職場菜鳥，有可能是眼高手低的新販子，也有可能是牢騷滿腹的老員工，經常宣泄負能量。
要想讓自己成為職場達人，別做職場菜鳥，就要明白他們二者之間的區別。在我看來，職場達人和職場菜鳥，主要有以下6大區別。
1：職場達人常問是什么，職場菜鳥老問為什么
當上級領導下達工作指令時，多數下屬會選擇默默執行，而達人和菜鳥卻不會，他們會提問。
達人會分析指令內容，然后問領導，工作目標是什么？菜鳥會臉色不快，然后問領導，為什么要這么做？
對于達人的問題，領導一般會給出及時的回答，同時表示出鼓勵。而對于菜鳥的問題，脾氣好一點的領導，可能會解釋一二，脾氣不好的領導，則會直接懟回去，你不用知道得那么多。
2：職場達人謙虛謹慎，職場菜鳥輕佻浮躁
在開會或集體討論問題時，也能看出達人和菜鳥的區別。當同事在陳述自己的觀點和看法時，達人和菜鳥就會呈現出不同的反應。
達人會耐心地聽完同事的觀點，不管其觀點是對是錯，不會中途打斷，等別人說完了再做點評。菜鳥則會很不耐煩甚至不屑一顧，一旦抓住某個漏洞，馬上打斷糾正，甚至擴大攻擊，以顯示自己的與眾不同。
沒有人喜歡被別人打斷發言，達人有同理心知道這一點，而菜鳥則急于證明自己，根本不顧別人的感受。
3：職場達人帶頭腦做事，職場菜鳥帶情緒做事
在做具體工作時，即使是相同的工作，達人和菜鳥也會有不一樣的做法。
達人是帶著頭腦做事。這事的流程有沒有可以優化的地方，如何才能取得更好的結果，有哪些經驗值得推廣，有哪些教訓需要警惕等等。
菜鳥是帶著情緒做事。情緒好的時候，工作效率挺高，人也分外熱情認真，情緒不好的時候，看著工作就頭疼，完全提不起勁，壓根就不想做事。
問題是，人生不如意十之八九，情緒好的時候不太多啊。你隔三差五地情緒不好，工作能干好嗎。工作干不好，領導指責一通，你的情緒就更不好了，也就更不想干工作了，惡性循環開始。
4：職場達人自我要求嚴格，職場菜鳥對自己好一點
公司對員工會有基本要求，團隊對成員也會有基本要求。除了這些硬杠杠之外，我們每個人對自己其實還有另外的要求。
達人對自己的要求會比較嚴格，而菜鳥對自己的要求則比較松懈。比如考勤打卡，達人會要求自己提前到，推遲走。而菜鳥則會想，我要對自己好一點，那么拼干什么。遲到早退都不是事兒，能偷懶就偷懶，只要不被領導抓住就行。甚至還會嘲笑那些嚴格要求自己的同事，哼，就會裝正經。
一件事情，裝上一天兩天，可能是真裝。當裝滿一年兩年甚至三年五載后，就不再是裝了，而是成了鐵證和真相。
5：職場達人受得住委屈，職場菜鳥不爽就發飆
當被領導責罰時，當被客戶投訴時，當被同事誤解時，達人和菜鳥也會有不同的應對措施。
達人會在自己身上找原因，一定是自己做得不對或者不夠好，才會引起這些矛盾。那么要想解決這些矛盾，就要反省自己，同時安撫對方并解釋清楚。事后還要引以為戒，以防再犯。
菜鳥會在別人身上找理由，這又不是我造成的，為什么要怪到我頭上來，一定是別人在故意整我。你想整我，那我也不能認慫，必須懟回去。吵架誰怕誰啊，我就是要爭這口氣，大不了拼個魚死網破。
說實話，一通大吵大鬧，不管你有理沒理，絕不會給領導留下什么好印象。因為吵鬧是解決矛盾的下下策，最不可取。
6：職場達人追求超越預期，職場菜鳥高喊60分萬歲
面對具體工作任務，達人和菜鳥會有不同的期望值，并交出不同的答卷。
達人會把領導明示的目標定成最低標準，想方設法地去提升目標，能做到100分，絕不做到90分就不做了，以此來挖掘自身的潛力，加速成長。
菜鳥會把領導明示的目標當成最高標準，只要能達到這個目標，就覺得自己棒棒噠，不肯再多花一絲力氣去完善。我已經60分及格了，領導還有什么話可說。
領導的確沒什么話好說的，領導在忙著跟潛力不俗的達人說話呢，哪有時間管表現平平的你。
想要在職場上混得風生水起，就要爭做達人，不當菜鳥。
加油吧，朋友們。
