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崗位選聘要注重人崗匹配,HR要“知崗、知人”

添加時間:2018-03-29 11:39:26
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HR部門在對公司設置崗位、選聘人才時的一個重要原則就是:人崗匹配。所謂人崗匹配就是人員與崗位是相互適合的。HR部門如果在崗位調整中,把一個不能適應某個崗位工作要求的人放到了這個崗位上,那是非常糟糕的,或者是把一個能力非常強的人放到一個非常普通的崗位上,可能也是不太合適的。

那么,在公司進行崗位選聘的時候,HR部門應該如何做好人崗匹配呢?就是要做到“知崗”與“知人”。也就是說HR要非常清楚公司內部所有部門崗位的職責要求、能力要求,要去很準確的描繪出最適合的人是什么樣子的;同時要對參加競聘的被選人要有一個詳細的認識與了解。只有做到“知崗”、“知人”,才能實現人崗匹配。

問題是,很多HR對崗位與人才的認識、理解僅僅是浮于表面的,并不太深刻,進而這種認識與了解也就不準確。在錯誤的認知基礎上,人崗匹配必定是不成功的。因此,HR對崗位與人才的認知,一定要深刻、全面、準確。那如何才能使得“知崗”、“知人”不限于表面呢?

第一,對崗位的認知,要多聽取具有專業背景的人士或員工的觀點與看法,這些專業人士的見解往往是在實踐經驗的基礎上總結出來的,這樣能節約HR的工作成本。

第二,要尊重員工個人的觀點,在進行人崗匹配的時候,不要單方面認為只要給出足夠高的報酬,員工對崗位就不會挑剔。這是一種缺乏人文關懷的人才觀,一定要尊重員工個人的興趣意愿。因為,沒有興趣、沒有成就感的工作是不會多好的。

第三,HR要注重平時對崗位與人員的觀察、考核,特別是對員工的了解,不能只是遠觀的評價好與不好、能力強還是能力弱,要帶著人崗匹配的眼光來看待。

崗位選聘,重要的是做到人崗匹配,人崗匹配重在知崗知人,而知崗知人不能浮于表面。
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