面試前的這些細(xì)節(jié)可能就會(huì)讓你被PASS掉了
添加時(shí)間：2018-04-09 13:54:54
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很多人認(rèn)為，找工作最重要的環(huán)節(jié)是面試，只要一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷在那擺著，其他的就是要把握好面試的環(huán)節(jié)就可以了。但其實(shí)很多眼光犀利的HR們，會(huì)在面試前的一些細(xì)節(jié)上就判定了你的“生死”。
1.簡歷能透露很多信息。
一份用心的簡歷，是能讓HR一眼就被吸引目光的，用心制作的簡歷，一定是有針對(duì)性的，一定是和你所面試的崗位相關(guān)的。有些人的簡歷隨便一填，HR一看就知道是通用的模板。一個(gè)人的簡歷當(dāng)中能夠看出很多信息：一個(gè)人的能力、穩(wěn)定性以及經(jīng)驗(yàn)等等。例如一個(gè)人之前的工作經(jīng)驗(yàn)短而雜，這樣的人缺乏穩(wěn)定性，例如一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和所投遞的崗位不匹配，那這個(gè)人可能缺乏職業(yè)規(guī)劃。如果一個(gè)人在一家公司工作了很多年都沒有晉升，說明可能是能力上有些問題。
2.接面試電話會(huì)向HR傳遞一些感覺。
面試的時(shí)候會(huì)先接到HR的電話通知，告知求職者的面試時(shí)間和面試地點(diǎn)。有些求職者會(huì)事先在電話里向HR了解一些信息。比如工資情況、福利情況、是否雙休等。有些HR會(huì)耐心回答求職者的問題，但是對(duì)一些競(jìng)爭比較激烈的職位來說，很有可能經(jīng)過這一舉動(dòng)就職者就直接被pass了，因?yàn)檫@會(huì)給人一種非常不好的印象，HR會(huì)覺得你只看重薪資待遇，而不在乎工作本身的發(fā)展。
還有的人面試之前海投簡歷，接到電話之后不知道是哪家公司，先問HR你們公司是做什么的，招聘什么職位等等，這會(huì)給HR留下非常不好的印象，在沒面試之前可能就與這個(gè)機(jī)會(huì)擦肩而過了。
3.面試前的儀表和禮儀需要注意。
面試的時(shí)候會(huì)有HR的印象分，是根據(jù)面試者的儀表和談吐來確定的。如果一個(gè)人穿著隨意，不注重儀表，會(huì)讓人覺得你對(duì)這份工作不夠重視。和HR交談時(shí)你的語氣、音調(diào)以及所說的內(nèi)容等會(huì)讓HR對(duì)你這個(gè)人的性格、人品方面有個(gè)大致的印象，求職者千萬不要忽略這個(gè)問題。
