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HR要讓員工盡職而非忙碌

添加時間:2018-04-19 14:47:04
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多年前,聽到一個培訓師講過一個例子:一個老總在晚上經過他的公司時,發現有一間辦公室是亮燈的,他于是去了這間辦公室查看,果不其然,有名員工在加班,出乎意料的是,老總并沒有表揚這名員工,相反,還對這名員工進行了批評。

對于一些積極“表現”追求“上進”的員工而言,上述案例看似有些不可理解,一些剛入行的HR也可能會有同樣的看法。員工賣命為你加班,不受表揚反倒挨批評,太不應該了,對于員工的加班忙碌,不是應該提倡和鼓勵嗎?

員工太過忙碌,其實并非好事,這是資深HR或是職場老鳥都應該明白的,可惜有些人就是不理解,甚至包括很多主管們。

很多領導、主管們認為,員工忙忙碌碌、甘于奉獻,必然會為單位創造更多的價值,帶來更多的財富,無論從哪個方面而言,都是有利的。有些單位更因此設置一些類似鼓勵奉獻、提倡互助、表彰模范這樣的獎勵。

且不說單位存在這們的忙碌態勢,本身就說明單位的發展有問題,崗位設置不合理,職責劃分不清晰,單從人力資源管理的角度而言,就違背了用人的基本原則:讓合適的人干合適的事(是合適的事,而非足夠多的事)。

很多領導、主管們寄希望于員工能為單位多做貢獻,最好能在做好本職工作的同時再多做其它事情。總之,就是看不慣員工處于閑的狀態,一旦員工閑下來,就會認為員工是在偷懶,工作量安排不飽和。

讓員工忙碌和多做事真的好嗎?當然不是。員工忙碌并不一定能出業績,這是眾所周知的;員工忙碌并不一定是為完成本職工作,可能面對太多的強加和臨時安排的任務,員工自然是滿腹怨言;員工忙碌會導致專業的人不能做專業的事,因為要處理、應付的事情太多。

從單位做大做強的前景來看,上述最后一條其實最為致命,招聘專業的人,卻不能專心致志做專業的事,這個單位必然不會有太強的核心競爭力,最后,單位用的必然是一幫碌碌無為的庸人、廢物。

試想下,花了大價錢招來的專技人員、企業高管,卻整天行色匆匆、應接不暇,甚至是焦頭爛額,這真的是單位發展戰略的本意和初衷嗎?

其實不管是高管,還是普通員工,對其進行有效管理,只需他們完成好本職工作就好,各司其職,各謀其位,沒必要非得讓他們累得跟頭牛一樣才叫科學管理和有效激勵。
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