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HR做思想工作,少不了這幾招

添加時間:2018-05-02 13:56:36
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刨去其它能力不論,一個善于表達的HR算得上半個優秀的HR。很多時候HR需要動動嘴皮子,比如做干部職工的思想工作。可是,作為HR基本工作內容之一的思想工作,并非每個HR都能做通、做好。

小到執行某項人事決議,大到推行某項人力資源管理改革,都會遇到阻力和不理解,需要HR出面做思想工作。那么,作為HR,到底怎樣才能有效做好思想工作呢?

1.傾聽

有句常言道:人只所以生有兩只耳朵,卻只有一張嘴,就是因為需要多聽少說。HR做好思想工作,首先必須了解事情的來龍去脈,只有在充分了解情況的前提下,做起思想工作來才能有的放矢,不然只會勞而無功。

2.移情

很多HR在面對人事矛盾、糾紛需要做思想工作時,往往費了很大精力,還是不得其法。很重要的原因就是沒有站在對方的立場來看問題,而是高高站在人事部門的角度來看問題,不能從對方的角度、身份來設身處地的為別人著想。

3.悟策

傾聽和移情一定程度上是為了能夠讓對方對HR有一定的接納,那么接下來便是要思考應對之策。當然這種思考從一開始就要有,想好了對策才能有效地解決問題,不能光聽、光安慰,要思考解決問題的辦法,要準備好積極、折衷、妥協的幾套辦法。

4.抽離

經過上述幾個環節之后,對方對HR有了一定的接納,HR心里也有了充分的盤算。在此之后,便要從移情、同情中抽身出來,從更為全面的角度、更為客觀的立場來看待和解決問題。不能一味地同情、安慰、附和,要及時把身份抽離出來,回到HR的角色上來。

5.誘導

最后一步,也是最難的一步,便是直接的、坦誠的溝通,說得冠冕一點叫循循善誘,說得粗俗一點叫威逼利誘。HR在充分準備的前提下結合對方條件,分析現實情況,講政策,擺道理,論事實,談后果,從多角度、多維度去破解乃至攻陷對方的防線,最后達成一致。
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