愈跳愈低不是不可能。只看加薪及頭銜，忽略產業(yè)發(fā)展及公司規(guī)模，就像跳入死胡同，不易翻身。
最近有不少人轉職或被挖角，其中一名朋友被用高薪挖角，轉任一家水產飼料業(yè)的主管。薪水當然是比原先的高，職等也升了，但我覺得轉過去的產業(yè)及公司，不一定對他是加分的。因此，今天我們來談轉職或跳槽，應注意哪些事情。
1.轉職是一輩子的事
轉職或跳槽，記住，不是一時，是一輩子的事。絕不能看到眼前的高薪或高職務，就義無反顧的往里面跳。結果一跳進去，雖是高薪了，抬頭也變大了，但其他的都變小了，公司規(guī)模變小，市場變小，產業(yè)也變更窄，這些事先沒想到的，卻有可能影響更深遠，讓你一輩子的工作就此受限了。因此，跳槽或轉職，不是一時，而是要看長遠。
先說我自己的例子。我自己也轉職過好幾次，在尚未進到康師傅時，前一份工作是在一家百余人的公司工作，照常人的眼光來看不錯，很穩(wěn)定，收入OK。但做了幾年后就覺得似乎已學得差不多了，該看的都看完，該學的也學到了，就想換工作。
當時康師傅在大陸正拓展業(yè)務并需要導入相關的管理工具，要人才。我得知后評估了一下，覺得自己現在的公司規(guī)模屬中型，過去待過的公司也都不大，應前往大公司去挑戰(zhàn)一下。同時，大陸的市場與經驗應是我需要補強與歷練的，所以我與家人商量，決定離開臺灣，前往大陸康師傅工作。
我考慮的點就是，從職涯發(fā)展來看，我有了什么？我還欠什么？欠大公司的經歷，欠大陸市場經驗，所以我做出了犧牲（在臺灣的舒適環(huán)境），前往大陸。
2.為下一段職場做準備
從我的例子可以看出來，我換工作的理由是什么？其實說白了就是補我不足的地方，為的是增加我的競爭力，或說是生存力。
想想你現在有什么？在這間公司你學到什么？這個職務你懂了什么？這些能不能繼續(xù)為你的職場加分。如果不能，那你就要想辦法轉職換工作，讓你的職涯能量變大變強。
如何變強變大？找一個比現在規(guī)模大的公司去學，不然就是找成長中及未來趨勢發(fā)展的產業(yè)去。如果用能力及職務來做縱及橫的坐標時，你在目前公司的位置就要在最具發(fā)展及最具規(guī)模的部門，如此你才具備最新最強的能力。
待你學得差不多時，也在業(yè)界小有名氣，自然就有人來探詢及挖角。這時你要往上去尋求，而不是走回頭路。所謂往上，就是你要找公司比現在大，且是業(yè)界前3名的公司去。因為你在原來的公司，讓你學到的規(guī)模及眼界已是天花板了，就要往更大規(guī)模、更有競爭力的產業(yè)去學，才學得到。
我有了康師傅的經歷后，讓我知道3萬名員工的大公司如何運作，也讓我知道13億人口的市場是什么樣的玩法。這些經驗都是過去在中型公司無法觸碰到的，只有在龍頭公司或大型公司中，我才學得到。當然，這些資歷對我日后的工作定是大大的加分，可以到外商公司，可以到顧問業(yè)，可以見到各類型的產業(yè)，且應付得宜，康師傅的經歷加分很多。
3.新官上任前就要準備材火
再來談一些新官上任的事。很多人轉職到新的公司，報到第一天會向主管說：1個月熟悉職務，3個月交出業(yè)績。這話好像沒錯，但其實是大錯特錯，如果你還要3-4個月才能交出業(yè)績，那人家為何找你來？一定后悔找了一位庸才，看錯眼了。
新官就是一上任，就要有表現，不是再等等，才生出業(yè)績來。因此，上任之前就要做功課了，而不是等報到后才開始熟悉。你可以先約主管聊聊，增加彼此的熟悉度，并了解他找你來最想解決或改善的是什么？透過了解，你就要開始發(fā)揮長才，早一步進行準備。甚至可以利用非正式的活動，參加未來員工們的聚會，以降低彼此的陌生感。
再來就是利用過去的人脈，找所屬產業(yè)領域的朋友，打聽業(yè)界最新動態(tài)，或有什么重大的趨勢變化，以增加對此行業(yè)的熟悉度。如此心中就有譜，你上任后可以做什么？可以幫公司帶來什么益處？解決主管什么樣的難題？
當然可以休假，但在休假之前，把這些想好，甚至做出一個計劃，那就可以安心去休假了。報到時，直接拿出計劃來與主管聊，這樣主管就會覺得：找你真是找對了。
上任時掌握3項原則來凸顯你的績效：容易做的，有效果的，低風險的。讓你在短時間內就建立自信，同時也讓主管看到你的表現。這種第一印象很重要，占到64%之多，成功建立好印象后，日后做事就容易多了。
最后祝每一位跳槽者，愈跳愈高，愈加愈多薪。
