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鄭州獵頭是一份非常有價值的職業

添加時間:2018-05-04 11:38:14
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每一個職業每個行業一定有他存在的合理性,一定有這個行業存在的理論依據。就像牛頓的那個蘋果掉下來的背后是萬有引力,法律條款的背后一定有法理存在。

獵頭行業存在的道理是什么?先看經濟學,為什么會有經濟學,因為這個世界上資源是稀缺的,必須要求對于資源優化配置,最大化的利用資源,這是經濟學存在的必要性。勞工荒,使人才中介有生存空間,中高級人才的稀缺性,特別是高級人才的極度稀缺是獵頭存在的必然,這種稀缺隨著社會的發展會越來越明顯。

沒有了這個工作,一家老小就得餓著;

沒有了獵頭,HR就更難找到合適的人才;

招不到合適的人才,企業的某個項目就無法啟動;

無法啟動就影響了人才的流動;

人才不流動公司就沒有競爭;

公司沒有競爭就沒辦法發展;

公司不發展,社會如何進步

獵頭是這個社會的偉大的職業,獵頭如同樂隊指揮,負責調節、優化資源。人才一般來自大中型企業,我們看下面幾種假設:

1.假設人才來自一個中型企業,企業不能為人才提供更好的福利和空間,人才的積極性、創造性必然受挫,潛力難以發揮。我們把他挖到一個大中型企業委以重任,對于人才薪資福利提高,人才和家庭都受益。

更重要的是他的潛力得以發揮(我們稱為個人價值的增值),人才給這個社會創造的價值遠遠大于在原來的企業(我們稱為社會價值的增值)。所以犧牲一個中型企業的部分利益,換來另一個企業的快速發展,換來人才的個人價值和社會價值的最大化,這是我們獵頭對于社會的貢獻。

2.假如人才來自一個大型企業,一般他們有較為完善的管理體系,當然包括培訓體系,我們挖走一個人對于他們整個企業影響不大,但是對于我們的客戶就是如虎添翼,這樣人才的個人價值和社會價值都最大化。

被挖的企業會有人得到提升或引進,又使一部分人的個人價值和社會價值最大化,這樣的企業被挖幾個人就如同健壯的人義務獻血,適量獻血利人利己。血是自己的,可以獻可以不獻,而人本來就是社會的人,不是企業的人,必須價值優化。這個光榮的使命就賦予給了獵頭,所以我們獵頭挖人是最大化的優化資源,這是我們的使命,義不容辭的社會責任。

不思進取,發展緩慢的公司就應該讓出優質的資源!軍人就要保護民眾的生命和財產不受損失,教師就不可以誤人子弟,老板或企業就要充分利用資源為社會做貢獻,特別是人力資源,浪費資源是對社會的犯罪,我們不希望這些老板犯罪,不希望他們死后下地獄,我們懷對他們深深地愛,所以,獵頭們,抓緊時間把優質的人才挖出來!

因為獵頭,可以使人才價值最大化,可以使企業插上騰飛的翅膀。

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