離職員工用這種方法“報復”公司，結果悲劇了
添加時間：2018-05-10 15:57:07
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我們常說一句話是“離職見人品”，這句話不僅指用人單位，還指有些員工。
前段時間，一則“離職員工朋友圈泄露前公司員工工資被告上法庭”的新聞被曝出。當事人關女士是北京一家公司的公關總監。2015年11月，關女士離職，公司與關女士解除勞動合同。
離職后，關女士因為工資問題一直對公司心存不滿，于是，關女士想到了一個辦法對前公司進行“報復”：2017年10月，關女士在其微信朋友圈發布該公司三名員工的工資數據。而公司員工的工資相互之間是保密的，入職時也簽訂過保密協議，因此公司認為關女士的行為嚴重侵犯公司的商業秘密。于是一紙訴狀將關女士告上法庭，要求停止侵權、刪除朋友圈中涉及商業秘密的內容，賠償經濟損失5萬元。
雖然法院目前還沒有宣判，不過因為發泄私憤而攤上了官司，并且因此而上了新聞，關女士發泄不滿的代價似乎大了些。在朋友圈中發泄，不但沒有解決關女士的問題，而關女士卻因此出了名：報復心強、不遵守公司規定，恐怕以后的職場之路將會很艱難了。
職場中員工與用人單位產生矛盾的新聞不在少數，相對來講，員工屬于弱勢群體，在產生勞動糾紛時容易吃虧，所以很多人為了發泄不滿而做出一些極端的做法，到頭來不僅沒有得到應得的利益，反而讓自己吃了虧。
今年3月份，四川宜賓一寶馬4S店前員工，因為對前領導不滿，在離職后產生了報復前領導的想法。于是手持水槍沖進前領導辦公室拿水槍向前領導噴水，被前領導一陣拳打腳踢打進了醫院。
種種跡象表明，采取極端的方法發泄對公司的不滿，對離職員工來說，只有壞處沒有好處。因此，小編在此勸誡廣大員工，在于用人單位發生沖突時，切勿沖動。如果自己的利益受到了損失，應該收集證據，用勞動法作為武器維護自己的合法權益。
