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識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)

添加時(shí)間:2018-05-16 10:53:16
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“小子,我看你骨骼驚奇,必是練武才。”武林高手只要眼睛一瞇就知道此人是不是練武的高潛力人才,讓我們不禁感嘆什么時(shí)候也煉就一副火眼睛,能快速慧眼識(shí)珠?

指標(biāo)一:元認(rèn)知能力

元認(rèn)知,是關(guān)于認(rèn)知的認(rèn)知,是個(gè)體對(duì)自己的認(rèn)知加工過(guò)程的自我覺(jué)察、自我反省、自我評(píng)價(jià)與自我調(diào)節(jié),通俗的講,就是對(duì)于自我的認(rèn)知過(guò)程的思考。

元認(rèn)知能力強(qiáng)的人,通常表現(xiàn)是學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的認(rèn)知和學(xué)習(xí)過(guò)程很了解,能夠在自我思考和自省后快速產(chǎn)生,優(yōu)化過(guò)的學(xué)習(xí)策略。

比如張無(wú)忌對(duì)自己的元認(rèn)知能力,有較強(qiáng)的管控能力,利用自己認(rèn)知能力的優(yōu)勢(shì),來(lái)調(diào)節(jié)和評(píng)估汲取的新知識(shí)。在不斷琢磨中,習(xí)得九陽(yáng)真經(jīng)并與乾坤大挪移融合,孤身大戰(zhàn)六大派高手一戰(zhàn)成名于天下。

指標(biāo)二:邏輯性的思維能力

邏輯思維,是人們?cè)谡J(rèn)識(shí)事物過(guò)程中,借助于概念、判斷和推理等思維形式,能動(dòng)地反映
客觀現(xiàn)實(shí)的理性認(rèn)識(shí)過(guò)程。

不管是國(guó)內(nèi)的公務(wù)員考試還是世界500強(qiáng)的招聘,都會(huì)涉及邏輯性思維能力的考察。因?yàn)檫壿嬎季S是考驗(yàn)一個(gè)人基本工作能力的必備要求,如果不具備合格的邏輯思維能力,就會(huì)導(dǎo)致主次不分,條理不清前后矛盾、重復(fù)闡述以及概念混亂等多種問(wèn)題

邏輯思維強(qiáng)的人,在生活中一般表現(xiàn)為語(yǔ)言流暢、前后照應(yīng),能夠使自己的論點(diǎn)自圓其說(shuō)
這是因?yàn)檎Z(yǔ)言,是思維的表現(xiàn)形式,清晰有條理的思路自然可用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

指標(biāo)三:用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言解釋復(fù)雜問(wèn)題的能力

雙方信息不對(duì)稱的溝通現(xiàn)象,在工作中也很常見(jiàn),尤其是團(tuán)隊(duì)合作或者上下級(jí)之間,如果彼此都能用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言,解釋復(fù)雜的問(wèn)題或者描述一件事情,可大大提高工作效率。

選用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言至少說(shuō)明兩種情況:一是說(shuō)話的人,懂得換位思考,能夠從對(duì)方角度分析和評(píng)價(jià)自己的表達(dá);其次,很多專業(yè)用語(yǔ)和詞匯其實(shí)是專業(yè)人士直接溝通的“工具”。

當(dāng)面對(duì)的聽(tīng)眾,不是專家的時(shí)候,用這些“工具”解釋就不太合理,這樣對(duì)于說(shuō)話者的表達(dá)能力的要求就更高了,對(duì)于溝通能力的要求也更高。

指標(biāo)四:對(duì)于觀點(diǎn)的態(tài)度和對(duì)別人的態(tài)度

對(duì)于觀點(diǎn)的態(tài)度具體表現(xiàn)在對(duì)于自己不了解的領(lǐng)域謹(jǐn)慎發(fā)表觀點(diǎn),能夠容納不同的觀點(diǎn)甚至完全相反的觀點(diǎn)無(wú)礙于自身行事,不會(huì)執(zhí)迷不悟或固執(zhí)己見(jiàn),當(dāng)新的信息和證據(jù)證明自己原來(lái)的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的時(shí)候能夠接受并改正。

對(duì)于別人的態(tài)度即同理心,指員工能站在同事或領(lǐng)導(dǎo)的角度感受和考慮,這是所有能力中最難考量,也是最重要的。它決定了一個(gè)人具有多大的“柔軟性”,具備這種能力的人才
能夠在任何一種新的文化或工作挑戰(zhàn)下全身心地投入。

指標(biāo)五:情商高

“情商”一詞的概念提出者是丹尼爾·戈?duì)柭芯苛藢I(yè)技能、智商和情商對(duì)一個(gè)人出色業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)率,發(fā)現(xiàn)情商的貢獻(xiàn)至少是其他因素的兩倍,而且在公司中職位越高情商的作用就越重要。在身居高位的領(lǐng)導(dǎo)者中,佼佼者和平庸者的業(yè)績(jī)差異90%源于情商因素。

按照情商的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)情商高表現(xiàn)為:有自知之明,對(duì)人對(duì)己都比較誠(chéng)實(shí),并抱有務(wù)實(shí)不苛求的態(tài)度,善于控制自己情緒,常常會(huì)自我反省,深思熟慮,不斷成長(zhǎng)、追求成就感,對(duì)工作充滿激情樂(lè)于學(xué)習(xí),并富有上進(jìn)心,善于社交,能幫助領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì),調(diào)動(dòng)人脈資源。
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