國家教育咨詢委員王通訊：下一個時代屬于“互聯網+人才”
添加時間：2018-05-30 14:44:14
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5月29日下午，2018年金融街論壇正在召開。國家中長期人才規劃專家顧問、國家教育咨詢委員、中國人事科學院原院長王通訊在會上表示，未來要精準的開展金融產業人才資源業務交流，深入研究世界高端，優秀杰出人才聚集的思路，切實打造金融人才聚集高地，為大力推進金融街建設提供更加有力的人才保障。而所有這一切將離不開“新”字，在新動能、新發展、新局面上做文章，謀篇布局，做出更大、更好的文章。
王通訊在會上表示，展望未來，對金融業的發展我想到了一下四點。
第一，金融街的發展必須緊跟時代。換言之，“互聯網+人才”工作是下一步人才工作整個發展格局的必然，互聯網、大數據、云計算將是金融業，以及金融人才工作升級走向智能化、在線化、個性化，進一步的提升金融創新的能力和水平，更好的服務于北京“四個中心”的建設。
第二，金融街的發展必須不忘初心。最近一段時間，搶人大戰在不少城市間展開。在此情形之下，我們應該自問，為什么呢？我們應該自問，人才引進為的是什么？是為了使用金融產業價值，不是為了搏民生，做擺設的。人才高地最重要的特征應該是精準引進、以智取勝，人事相宜，人盡其用。同時要能夠促進各行業的協調發展，增進人民福祉。唯有如此，保持定力，才能做到不忘初心。
第三，金融街的發展必須優化環境。國際經驗表明，凡是人才好的，發展環境好的地方都有明顯的太化特征，區域性的良好人才生態的標志有三個：
1.能夠達到最大的自我實現。
2.能夠促進最多的互利共生。
3.能夠實現最持久的持續繁榮。
第四，金融街的發展還必須做到一點，就是聚焦創新。創新從106年前開始講起，這100多年來都在講創新，但是變化盛大。這100年來我總結一下，有九大變化，包括目前我們不懂的一些東西。比方說，開放式創新、民主式創新、合作式創新、迭代式創新、協同式創新、顛覆式創新、升降維創新、生態化創新、大數據創新。這種創新方式原來都沒有。現在我們講創新，不能老師舊話重提，我們要緊隨時代，習近平總書記最近特別關注的是顛覆式創新。迄今為止，我們行業之外的創新，顛覆性的，包括了特斯拉對汽車業的創新，小米對手機業的創新，淘寶對零售業的創新，360對安全軟件的創新，快捷酒店對酒店預訂的創新等等等等，這種顛覆式創新是推動產業升級的源動力，應當引起我們特別的關注。（來源：中國網財經）
