你的價(jià)值取決于你多大程度上不可替代，在這個(gè)公司，在這個(gè)行業(yè)，在同齡人中。而不斷清零，可以讓你一直保持警醒，走在時(shí)代浪潮的前面。
舉一個(gè)例子，職場(chǎng)中的你現(xiàn)在求職時(shí)，簡(jiǎn)歷上多少年工作經(jīng)驗(yàn)不再是很重要的因素，你具體做過(guò)什么，所做的東西是處于時(shí)代的前沿，還是已經(jīng)消亡的東西帶來(lái)的區(qū)別很大。十年工作經(jīng)驗(yàn)在IT行業(yè)看來(lái)，已經(jīng)不是單純的財(cái)富，而很有可能是過(guò)時(shí)的知識(shí)，并且，十年的工作經(jīng)驗(yàn)意味著你已經(jīng)不是那么“年輕”。所以，一個(gè)工作十年以上的人需要強(qiáng)調(diào)的不是工作年限，反而是自己是否還有學(xué)習(xí)的能力和進(jìn)取心。
與其被動(dòng)的接受這種變化，不如主動(dòng)擁抱這種趨勢(shì)。我們每個(gè)人應(yīng)該有“清零”的勇氣，有回到“初始狀態(tài)”的實(shí)干。
關(guān)于具體的清零的措施，有如下建議：
⑴每隔兩年，評(píng)價(jià)一下自己在這個(gè)職業(yè)市場(chǎng)值多少錢。去人才市場(chǎng)談一下，不要被一個(gè)小范圍的評(píng)價(jià)（即你目前公司內(nèi)部的評(píng)價(jià)）完全遮住眼睛。你值多少錢，取決于這個(gè)市場(chǎng)對(duì)你的需要程度和出價(jià)。
⑵每隔一年清理一下自己的書(shū)架，把過(guò)氣的書(shū)拿掉（送人或者賣掉），替換上更新的書(shū)。要保證書(shū)架上總是有一些你需要讀的書(shū)，而不是只放著你讀過(guò)的書(shū)。
⑶每一年更新一下自己的簡(jiǎn)歷，無(wú)論你工作多久，始終保持簡(jiǎn)歷為一頁(yè)紙，即只列出目前市場(chǎng)上最需要的并且是你最擅長(zhǎng)的技能。做減法，直到你簡(jiǎn)歷上只剩下不能減去的東西，這就是你的價(jià)值基線。
⑷你的管理職位并不重要，無(wú)論你是一個(gè)初級(jí)經(jīng)理還是總監(jiān)甚至是副總，離開(kāi)這個(gè)公司，這都是虛的。更高的管理頭銜只意味著更高的工資，更大的責(zé)任和更大的風(fēng)險(xiǎn)，并不是永葆青春的靈丹妙藥。職位越高，越要有清零意識(shí)。做管理的人一定要告誡自己，如果只會(huì)把任務(wù)分派下去，那么自己其實(shí)很容易被替代。
⑸保持初心，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，直到你老去。我畢業(yè)之后第一份工作在華為，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但是從老板任正非身上學(xué)到一種堅(jiān)持學(xué)習(xí)的精神。從畢業(yè)到現(xiàn)在是十三年了，如今，任總已經(jīng)是69歲的老人了，據(jù)說(shuō)每次坐飛機(jī)還是買四五本書(shū)。這么牛的一個(gè)人都在這樣虛懷若谷的學(xué)習(xí)，我們還有什么借口沒(méi)時(shí)間看書(shū)。
⑹嘗試跨界，學(xué)會(huì)計(jì)的可以學(xué)一下經(jīng)濟(jì)；寫(xiě)程序的不妨學(xué)一下開(kāi)發(fā)；做設(shè)計(jì)的不妨學(xué)一些代碼；每次你跨入不同的領(lǐng)域，你以前所有的成見(jiàn)就會(huì)瞬間被震撼，你獲得一個(gè)全新觀察世界的方法。
注意，我所說(shuō)的清零不是讓你不斷的去跳槽，也不是讓你不斷的去換領(lǐng)域工作。我們中的絕大多數(shù)人，會(huì)在一個(gè)領(lǐng)域不斷發(fā)展，直到成為資深專家。這種清零意識(shí)就是逼迫自己不斷在專業(yè)上突破已有的局限，不斷追求新的高度。
法布爾在《蟬》中講述蟬的成長(zhǎng)過(guò)程，其中一個(gè)很重要的階段就是褪皮。清零就像褪皮，只有褪去過(guò)往軀殼，才可能有新的成長(zhǎng)。你的價(jià)值取決于你多大程度上不可替代，在這個(gè)公司，在這個(gè)行業(yè)，在同齡人中。而不斷清零，可以讓你一直保持警醒，走在時(shí)代浪潮的前面。
