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人力資源管理者為自己漲薪的方法

添加時間:2018-06-14 11:43:02
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一個人能夠靜下心來上班的直接目的就是為了薪水,所以當你在某企業(yè)工作了幾年還沒有漲薪,這時候你可能就會打問號了。好獵頭認為一個人想要升職加薪,一方面取決于公司,另一方面在于自己。那么作為人力資源管理該如何想辦法讓自己加薪呢?

1.自身修為的提升

老板聘用一個人是為了讓那人為自己創(chuàng)造價值,對于一個資本家來說,他不會關心你的利益,只會關心自己的利益,只有你能給他帶來利益的時候,你的利益才有可能跟他重合,變成他的一部分,他才會追求你,看重你。要漲薪的第一個基礎就是自身修為的提高,讓老板能夠看見你的價值,或者相信你能給與他的遠遠大于你要求的時候,那么基礎的條件變成熟了。

2.看老板心情

老板是你的衣食父母,所以他的心情很重要,老板如果恰巧哪段時間心情不爽,這個時候你要求升職加薪,即便要求理由也合理,結果也不會太好。所以說,盡量挑個好日子或者好時機。比如你的價值得到肯定的時候,或者你對于老板性情很了解的時候,那個時候提出或許會取得好的效果。

3.把握好所在的位置

人力資源管理的薪水一定程度上是不低的,而且還有提成,所以能夠把握你所在的位置并且不斷進步是最好的,如果調(diào)到其它部門,例如銷售,沒有提成,只靠基本工資可能就餓死了。

4.和同事搞好關系

一件事情如果你自己提出來的時候可能會覺得不好意思,但如果有同事或者部門領導幫你申請漲薪這樣效果可能會更好。

提出漲工資這件事,好獵頭認為要慎重,正常情況下,只要不是特別摳門的老板,只要你工作到位,他們都是看在眼里的,不可能舍不得那點錢。切記,不要太貪心,要有自己的底線。
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