據日本《西日本新聞》報道，在5日發布的經濟財政運營基本方針中，日本提出將著力擴大外籍勞工人數。
在日本九州地區，很多缺乏勞動力的工作都主要是由外國人來完成，技能實習生和打工留學生中也存在著許多問題。
去年11月，日本醫療護理行業也開始招收技能實習生。宮崎縣延岡市的“Maple welfare service”公司今年夏天招收了兩位中國女性為實習生，這也是日本首次接收醫療護理行業的實習生。
Maple公司表示，本次招收的兩名實習生曾在中國遼寧省的醫護機構工作過，有一定的工作經驗。二人入境后，將首先在監理團體處進行培訓，8月份正式進入福利院工作。Maple公司的總經理小野真介表示，有意愿對她們進行日式護理培訓，希望兩個人能成為福利院的核心力量。
然而，招收實習生的新制度雖已實行了7個月，但目前只有兩個人拿到了實習資格。日本厚生勞動省表示，為了確保服務的安全性，入境勞動者最低必須通過日語能力測試N4（日語能力測試共有5個級別，從N1至N5難度遞減），因此在入境前需要一定的時間來學習日語。
福岡縣內的監理團體干部分析，由于學習日語有一定的難度，且醫護人員的工資較低，所以幾乎沒人報名。此外，還需考慮勞動力輸出方的情況，因此新制度的實行并不能從根本上解決勞動力不足的問題。
本次的基本方針中還擬定放寬實習生入境工作的限制，即使實習生入境一年后還沒有達到日語能力要求，也可以繼續獲得在留資格。
另外，基本方針中還明確表示將促進留學生畢業后在日本就業。然而方針中并沒有關于“專門打工的留學生”的對策，“每周28小時以內”的勞動時間限制等問題依舊沒有得到解決。
今年5月上旬，福岡市的便當工廠內有約200名留學生通宵工作。由于中介公司會收取一定的費用，所以留學生每小時的工資要比日本人低300日元（約17元）。即便如此，也有些留學生打好幾份工，月入25萬日元（約14548元）。
由于在日本打工的年收入是本國的幾倍甚至十倍以上，很多人貸款來日本留學，埋頭打工，這些人被稱為“專門打工的留學生”。這也在反應了日本社會在勞動力不足的背景下對外籍勞工的需求。
最近，在福岡市經營著數家便利店的一名男子開始停止在打工信息雜志上發布廣告。該男子表示，即便花費近30萬日元的廣告費招人，也幾乎沒有年輕的日本人來應聘，不如留學生之間相互介紹更有效率。該男子經營的便利店中有百分之八十的員工都是來自尼泊爾和越南的留學生。
該男子稱，如果要求留學生們嚴格遵守勞動時間限制的話，他們就會辭職去別的地方打工。希望政府能夠盡快對此現象進行整頓，讓發展中國家的留學生們能夠學習打工兩不誤。
