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職場遇“老賴”你會怎么辦?

添加時間:2018-07-20 14:10:16
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朋友小晚今天打電話給我訴苦,原因她最近遇到一個職場“老賴”——小張,小張同學之所以是職場老賴,是因為領導分配的任務本應是她和小晚共同完成的,但是小張對此“視而不見”,小晚早早的完成了屬于自己的那部分任務,眼看著需要離領導要結果的日子越來越近了,小張依然像沒事兒人一樣按兵不動,小晚實在撐不住了,把該任務的其余工作內容都完成了,如期給領導提交了結果。

事后小晚覺得很憋屈,但又無可奈何。職場中這種“老賴”并不多見,但是真正遇到時又讓人非常抓狂。但是凡事要尋求解決的辦法,光抱怨是沒有用的。面對職場“老賴”不妨看看下面這幾招。

第一,當自己遇到職場“老賴”時,首先應該跟對方好好談談,攤開問題開門見山的談。約法三章,該誰管怎么分工事先就說好,不要等邀功請賞的時候對方跳出來說事了。

第二,善于自我表現。領導雖說是有眼睛的,但是在提拔的時候,那些平時在他們身邊嗡嗡叫的那些人,即使沒有什么真正的功績,也會成為領導任用的首選。所以,你做了什么,就應該理直氣壯的讓人知道,但是這需要職場人慢慢琢磨,在不斷地磨煉中參透。 

第三,萬不得已之計。同事之間是天天見面的,和諧相處當然很重要。但是像這樣的同事,如果約法三章都不奏效,甚至還惡人先告狀的時候,你就不能再“穩(wěn)”了!人善被人欺,你不給對方點威懾,讓對方懂得尊重你的意見。

在職場中,遇到類似不公平對待時,有的職場人便情緒化宣泄,而這往往不是成熟職場人應有的作風,我們需要理性的頭腦控制情感的流瀉,理性的去解決問題,最后愿所有職場人在自己職業(yè)生涯里策馬奔騰,一路無阻。
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