“友誼”這種東西真的存在與職場嗎？
添加時間：2018-07-24 10:51:28
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處理一名員工的協商解除，起因也很簡單，他動手打了一位“同事李”。同事李傷勢很重，公司認為性質比較惡劣，讓人資部與該員工進行解除。
在溝通的過程中，這名員工問我：“麥子姐，你覺得職場中有友誼嗎？”我說：“為什么這么問？”，他給我講了這次動手的原因：
同事李和他是去年同一批入職，兩人又被分到同個宿舍，加上都喜歡籃球，很快成了無話不說的朋友。同事李在市場部，他在業務部，屬于合作關系，工作搭配起來很順暢。今年公司架構調整，同事李負責的業務調整到業務部，倆人成了同個部門的同事。
慢慢的，倆人不再像以前無話不說，畢竟在同個部門，存在一定的競爭關系。他漸漸發現，部門長對他的態度越來越不好，以前經常在部門內表揚他，有時候還會請一起喝酒侃大山，但是最近基本不搭理他，反而對同事李很熱情。他很郁悶，就私下請相熟的同事幫忙打聽，部門長為什么會突然對他很冷淡。同事回來告訴他：“同事李向部門長說了很多你私下對領導的評價，并且都是負面的，還說領導人品有問題。”
他聽了非常生氣，去找同事李理論，同事李當然不承認，倆人就吵嚷起來。同事李說：“你自己什么學校、什么能力不清楚嗎？自己沒有本事讓公司認可你，來找我什么麻煩？無能的人”。這句話，他聽完覺得很傷心也很生氣，所以沖動之下，動了手。
講完后，他又問了我那個問題：“你覺得職場中有友誼嗎？”
我說：“沒有利益糾紛的同事，可能存在友誼，一旦有利益糾紛，友誼就分崩離析。職場中，不要過于奢望友誼，更多的是，求同存異吧。”
這名同事的遭遇，我剛入職場的時候也遇到過，也被人狠狠的告了一狀，被領導冷落了好久。慢慢來，在職場中學會了保護自己，學會不背后議論任何人，不得已的評價，也是積極向上的。
并非我們虛偽，而是要在這個殘酷的職場中生活下去，一腔熱血的給了他人，可能換來的是一頭涼水，所以，要有智慧的在職場中與他人交往。不要過分親近，亦不要過分疏遠。
