一、簡歷太長
內容太少了不行，可不少求職者一定要把自己的所有經歷活動經驗全部寫上去，兼職也要寫。這樣做的簡歷一定能超過兩頁。
可HR的用戶體驗并不好。HR每天看上百份簡歷，每份簡歷閱讀時間就幾秒鐘。前5秒看基礎信息是否符合要求，后10秒大致掃一眼工作經歷是否有匹配的關鍵詞。如果15秒可以判斷出來就足夠了，如果有些疑慮，或工作經歷太豐富內容較多，會再多花些時間仔細看，但時間一定是在30秒之內。
如果簡歷太多雜事，不相干的內容，只會影響HR的閱讀體驗。簡歷，十幾年工作經驗的人也只寫一頁。你覺得你夠資格寫兩頁嗎？
二、求職意向模糊
簡歷上的求職目標，現如今已經很少人不寫了，如果你不寫就已經輸給一半對手。
我們在看簡歷的時候，或者幫別人改簡歷時的第一步，一定是先看你的求職目標。
任何情況下的招聘需求，一定是根據你的求職目標來判斷你的匹配度高低。
只寫大類，比如：實習生、助理、專員，真的很難判斷你的具體方向如何。
在網上投遞，求職目標模糊體現在：投遞同一家公司多個崗位。
最多的情況，可能一個人投遞公司的7個不同方向職位。
其實公司網申系統有統計每個人在這家公司的所有投遞情況，包括2，3年前的。
如果你對自己的定位模糊，公司一定是第一時間篩選掉你的。
因為公司沒有義務根據你的經歷，幫你匹配你的目標職位。
三、缺少關鍵詞
招聘的HR需要同時負責多個崗位，正常10個左右，最多的聽說過30個崗位。
HR不是業務部門人員，不了解不熟悉崗位具體操作內容。
因此，判斷簡歷的匹配度，HR只能通過部門提供的職位描述來進行篩選。
職位描述里面最關鍵的，就是對崗位工作要求的描述性關鍵詞。
若簡歷中缺少關鍵詞，只是空泛寫工作經歷，HR又不懂真實的業務內容，通過簡歷篩選的可能性一定很低。
四、缺少業績描述
簡歷中只寫工作內容，不寫工作業績是最大的問題，是90%的人最常犯的錯誤。
HR眼里看到的第一感覺就是：這是一份崗位說明書嗎？
檢查自己的簡歷是否存在缺少業績描述的方法有兩點。
1、查看工作經歷描述中是否有數字業績量化，任何工作都能量化。
2、拿你的工作經歷描述與目標崗位JD對比，如果看起來很像，都是文字描述，那就是有問題了。
五、經歷未篩選
應屆生經常喜歡在簡歷中填寫實習經歷，以表明自己是有經驗的，比別人優秀。
對于實習經歷的描述，一定要經過篩選，能夠展現出自己與崗位匹配的經歷才是有價值的。
比如前兩天有人問，自己做運營的，目標崗位是內容運營，自己做過內容、活動、用戶運營，應該怎么寫。
這時候，其實應該篩選與內容運營相關簡歷，重點描述即可。
如果還有市場部的實習呢？當然不重要，可以省略不寫。
如果是家教，促銷呢？沒含金量的工作，不寫。
六、興趣愛好無價值
有興趣愛好是好事，這能看出一個人度過業余時間的方式，能反應一定的性格特征。
如果你能夠寫出興趣愛好與目標崗位相關，那么這無疑是加分項。
比如你做運營或文案，興趣愛好喜歡寫作，閱讀，那么這就會在業余時間提高你的專業技能，反饋到你的工作中。
可如果你的興趣愛好寫太多，并且與目標崗位無關，甚至不具有加分的效果，這樣的興趣愛好在簡歷篩選的時候，就是無價值的。
七、教育背景太詳細
你是不是也把自己的大學科目都寫上去了？覺得重要的都寫了？
寫了還不算完，連學校情況，課程情況都進行了介紹。
其實完全沒有必要，你只需要列幾個跟你目標崗位相關的科目，并且是成績好的科目即可。
其余的科目都不用寫。
假使你完全不寫課程，也沒關系，只需要保留受教育期間，學校名稱，專業背景，學歷層次，成績好寫績點，其余的不重要。
學校成績不代表能力，即使你是學渣，可你能干活，依舊會被錄用。
八、出現低級錯誤
標點符號錯誤，標點格式不一致，莫明的空格，這些都屬于低級錯誤。有一些錯誤，可能不是多檢查幾遍就能檢查出來的，比如語法或表述的錯誤。
在語言描述不夠精煉，甚至重復無價值，或語句結構顛倒，這在短時間內無法彌補。如果在表述方面有問題，只能通過平時多閱讀書籍，多練習寫作去提高。只要自己肯花時間學習，就一定會寫得更好。
簡歷是HR對你的第一印象，處理好細節問題，給你的HR用戶更好的體驗，是你獲取Offer的第一步。精心準備一份好簡歷，能讓自己有更多的求職機會。
