都說(shuō)秋招金九銀十，今年秋招又提前了，很多大公司秋招提前批已經(jīng)開(kāi)始了很久了。大家要趕快為秋招做準(zhǔn)備，趕緊寫(xiě)好簡(jiǎn)歷吧~
簡(jiǎn)歷的篇幅是有限的，那么，我們應(yīng)該如何合理安排內(nèi)容呢？
1.將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部
聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書(shū)寫(xiě)招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開(kāi)搜索。
因此，你可以將你的聯(lián)系方式、關(guān)鍵性的詞句、工作目標(biāo)、工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
2.把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方
可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力、行為能力(執(zhí)行與拓展能力)、相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。
當(dāng)然，還有軟件操作能力(MS Project、Word等)、團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。
3.明確而詳盡的陳述自己的工作職能
例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫(xiě)成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”。
而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻模瑒e人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。
4.針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮清聘用者希望你掌握哪些技能
比如作為一名Oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞：“Oracle，開(kāi)發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)Oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)者、組織經(jīng)驗(yàn)、預(yù)算管理，月薪80000元”。
這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合，簡(jiǎn)單而且唯一：Oracle+項(xiàng)目經(jīng)理、Oracle+開(kāi)發(fā)、Oracle+HR、Oracle+團(tuán)隊(duì)主管等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得業(yè)績(jī)的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則：
一是要確保你符合招聘職位的所有要求；
二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。
