隨著社會的發(fā)展，人們生活的進步，在日常生活中我們很多人都在工作中發(fā)生過一些勞動爭取事假，對此我們很多人都會選擇勞動仲裁，這個是最為便捷的解決方式，但對于一些勞動糾紛來說有著其審判流程，大家可以多去了解。
法院審理勞動糾紛案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審、二審、審判監(jiān)督等。
一審程序分以下幾個階段：
1、起訴和受理。當(dāng)事人提交訴狀后，人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理。
2、審理前的準備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜。
3、開庭審理。法庭調(diào)查時，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書等證據(jù)，宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論時，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方的最后意見。
4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，可以進行調(diào)解，調(diào)解不成了，應(yīng)及時判決。
當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提出二審程序。當(dāng)事人須在一審判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)通過原審法院提出。二審法院應(yīng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審理，并應(yīng)組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可進行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調(diào)解。二審法院作出的判決是終審的判決。
審判監(jiān)督程序是當(dāng)法院對已發(fā)生法律效力的判決和裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當(dāng)事人也可以申請再審，但必須在判決發(fā)生法律效力之后的2年內(nèi)提出再審的請求。
人民法院不予受理的勞動爭議案件有以下幾類：
一、違反勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。
二、當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。
三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
四、當(dāng)事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當(dāng)事人堅持提起訴訟，而另一方當(dāng)事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執(zhí)行。
哪些勞動爭議勞動爭議仲裁委員會受理？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會履行哪些職責(zé)？
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
(二)受理勞動爭議案件；
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
