留學生就職內定率不到日本學生一半，大企業工作是原因之一
添加時間：2018-09-06 10:52:38
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據日本新華僑報網報道，近日，日本大型就職信息企業DISCO發布的調查顯示，截至2018年7月，外國留學生中已獲得企業聘用(包括口頭約定)的人數比例，即就職內定率不到日本本國學生的50%。
該調查在6月28日至7月18日實施，針對2019年春季即將畢業留學生227人進行調查，其中中國留學生占60%以上。受訪的留學生當中，42.6%的人表示已經獲得企業錄用，同比上升4.4%，平均每人獲得2家企業的錄用通知，相比前年1.6家也有所上升。相比之下，日本國內學生的內定率已經達到81.1%。
留學生的內定率僅有日本學生的一半左右，背后主要有幾個主要原因。首先，留學生求職開始的時間比日本學生晚。25.3%的外國留學生在大學4年級的4月(大四上學期開學)開始求職，為各時期比例最高。而90%以上的日本學生在大學3年級的12月開始求職，比部分留學生提前5個月開始。
其次，外國留學生相比日本學生有更強烈的進入大企業工作的志向。2015年，日本國內共有8367名外國留學生從大學本科畢業并求職，就職率為35%。2016年，日本政府提出要將留學生在日就業的比例提升到50%，近年來日本政府、學校、企業也都進行了各方面的合作以促進留學生在日本直接就業。但根據2017年的統計數據，日本國內留學生的就業率為35.4%，沒有明顯改善。對此，日本媒體分析稱，中小企業錄用留學生的意愿提高，但是留學生比國內學生更向往進入大型企業工作。
一位在日華人白領表示，留學生和日本本國的學生在求職上有不同的追求是很正常的現象。日本學生面對的是日本國內的企業選擇，而留學生面對的是日本和祖國兩個選擇。隨著中國經濟的發展，許多中國企業給出的人才待遇比日本企業更優越，留學生求職時追求薪酬福利待遇比中小企業更豐厚的日本大型企業是很自然的事情。
東京一所大學的在讀三年級中國留學生在接受記者采訪時表示，“大型企業的就職經歷能讓我們學習到日本更多先進的企業管理制度，另外也可以為今后的職業道路奠定基礎。我想這也是上進心的一種表現。此外，相比日本留學生，中國留學生留在日本學習是有前提條件的，必須把學業放在第一位。求職固然重要，主要任務還是學習。”
