你在經歷試圖獲得上司認可的人生階段。在過去，你經常想要拿好成績取悅你的父母、在球場上給你的教練留下深刻的印象、在課堂上被你的導師表揚。現(xiàn)在作為一個成年人，你希望在工作中贏得你老板的肯定。
對于那些年輕、試圖獲得他們老板肯定的職場人士，我的建議會分為三類：優(yōu)質地完成自己的本職工作；輔佐老板實現(xiàn)他/她自己的職業(yè)目標；一貫表現(xiàn)出你在乎自己服務的組織或老板取得成功。
為什么獲得老板肯定會如此重要？
“與你的老板建立密切關系有助于你更深入地了解他/她的期望，”阿特里奇說，“你老板對你的看法將會影響到你的加薪和獎金、在公司里受關注的機會以及晉升機會。”
想要知道如何贏得老板的肯定？請看贏得老板肯定的9條秘訣：
1.做你的本職工作，并把它做好
這似乎是顯而易見的，但是很多員工未能完成所要求的基本任務。如果你工作勤奮努力，并出色的完成工作，你將會給你的老板留下不錯的印象。
“一切從這里開始，”科爾曼說。“如果連本職工作都做不好，哪怕你能把其他八條秘笈都用上，想要贏得老板的肯定也是很難的，甚至根本沒戲。能穩(wěn)定、高效、專業(yè)地開展工作的職員，管理起來會是樂事一件，并且能為其上級將更多精力投入到組織內部的關鍵問題提供幫助。上司對你日常工作好壞、投入的精力越少，就越能夠騰出手來實現(xiàn)自己的成就。”
2.真正了解你的老板
“從一開始與上級共事，就應該坐下來，就有關于她/他喜歡的溝通方式進行交流，”阿特里奇說。問問你的老板，他/她是喜歡通過電話、郵箱來溝通還是面對面，不僅要了解他想要你多久進行一次狀態(tài)更新，還要清楚他想在這些溝通中獲取多少細節(jié)。有力的溝通對于和老板建立密切關系至關重要。
3.輔佐上級達成他自己的職業(yè)目標
任何一位職員的首要工作都是替老板排憂解難。正如你，你的老板也有其努力想要達成的職業(yè)目標，科爾曼說。“了解你老板的職責，想想你能如何幫助減輕負擔。”
4.忠于你的老板
永遠都做一個敬業(yè)和誠實的員工。“決不能在辦公室和其他同事談論你的老板，當你遇到問題的時候，決不能繞過他/她，”阿特里奇說。“如果遇到問題，坐下來，與你的老板談談。做一個有禮貌和忠誠的下屬，并確保這是你們兩個人之間的對話。”缺乏信任會嚴重破壞你們的關系和你的職業(yè)生涯。
5.讓你老板的工作重點成為你的重點
“你的工作基本上是按照你老板滿意的方式實現(xiàn)他/她的首要目標，”阿特里奇說。“切記這需要團隊力量，而你的上級則是那位帶頭人。如果一些工作并不在你的工作范疇內，但是你的老板說它需要優(yōu)先完成—那么它也應該立即成為你的首要工作。”定期與你的老板溝通以確保你的目標和首要工作是同步的。
6.展示自己能夠為公司長遠利益著想
“雖然較為年輕的職員很少會將自己的職業(yè)生涯全部奉獻給同一間公司，但任何事情都不該阻止你本著公司的長遠利益來思考和行動，”科爾曼說。“了解你重要的客戶和產品，弄清楚，你如何才能支持持續(xù)的增長。”他還建議，要多通過提問來更好地了解公司發(fā)展方向，并考慮清楚如何讓自己的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)目標與該公司的目標保持相一致。
“隨著時間推移，你將成長為一名有價值的員工，并且愿意承認上級在你的成長中發(fā)揮重要的幫助作用—它最終能夠向組織內的其他人證明，你的老板是一位獨具慧眼的伯樂。”
7.在項目和任務中采取主動
主動承擔新的項目—但不要讓自己超負荷。你想要充足的時間和精力在任何一方面都能出色完成工作。有一樣東西會真正撼動你的老板：“嘗試考慮無需你的老板太多督導，你自己能啟動并完成的高價值項目或者任務，”科爾曼說。
8.尋求解決問題的辦法
不要依賴你的老板去解決所有問題。“當有問題出現(xiàn)的時候，不要只是指出來。可能誰都看得出來存在的問題，”科爾曼說。“相反，要提出解決的建議，如果合適的話，挽起袖子，試著去解決問題。
當問題浮出水面的時候，決不能發(fā)牢騷。“沒有人會喜歡內心消極的人”他補充說。“那會削弱士氣，阻礙生產。在面臨逆境，試著避免抱怨，相反去尋找解決問題的方法。”
9.對老板熱衷的事情表現(xiàn)出興趣
不要害怕會闖入你老板的私生活。“沒有哪個人是只工作不玩耍的，”科爾曼說。了解你老板工作之外的興趣愛好，并對它產生興趣。
“考慮和她閱讀同樣的書籍，與你的老板探討書中的要點和章節(jié)，或者和她打一場高爾夫球，如果她熱愛高爾夫球場的話。她將非常感激你為和他們分享愉快的事情而做出的努力，你或許會得到一些寶貴的一對一時間來展示你的技能和能力。”
