每個(gè)人工作都希望可以工作要么清閑，要么工資高高的。然而，夢(mèng)想歸夢(mèng)想，就算真的有一個(gè)高薪崗位擺在你面前，你也未必能勝任。對(duì)于高薪者來(lái)說(shuō)，必須要有與薪酬相對(duì)等的經(jīng)驗(yàn)、工作時(shí)長(zhǎng)，高薪才能長(zhǎng)久。
羅馬不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能獲得高薪呢？答案是“金領(lǐng)”。
美國(guó)《財(cái)富》雜志是這樣評(píng)價(jià)“金領(lǐng)”的：年齡在25歲至45歲之間，受過(guò)良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)策劃能力、專(zhuān)業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，年薪在15萬(wàn)美元到40萬(wàn)美元之間。而據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查顯示，“金領(lǐng)”高收入階層的月薪大都在1萬(wàn)元以上；有一套屬于自己的住房，市場(chǎng)價(jià)格在80萬(wàn)元左右；有一輛進(jìn)口車(chē)或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國(guó)產(chǎn)轎車(chē)；飲食不超過(guò)家庭總支出的1/4。
那么，究竟什么樣的人才能成為“金領(lǐng)”呢？
第一：要有與薪酬相對(duì)等的經(jīng)驗(yàn)。
調(diào)查顯示，不同職位對(duì)于相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間要求各不相同，一般來(lái)說(shuō)，本科以上學(xué)歷是普遍要求，除此之外，高級(jí)管理人才需要有12年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理人才需要8年以上，而非管理人才則需要5年左右時(shí)間。
經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪酬的優(yōu)勢(shì)可以從下面的對(duì)比中體現(xiàn)（總薪金為稅前）：
銷(xiāo)售部主管：有2年經(jīng)驗(yàn)的總薪金是32700元，有13年經(jīng)驗(yàn)的是71800元。
銷(xiāo)售經(jīng)理：有3年經(jīng)驗(yàn)的總薪金是134000元，有10年經(jīng)驗(yàn)的是312000元。
銷(xiāo)售代表：有2年經(jīng)驗(yàn)的總薪金是47000元，有6年經(jīng)驗(yàn)的是84000元。
第二，要充分了解你所要從事的行業(yè)。
高薪人群之所以拿到高薪，就在于他們對(duì)自己所從事的各種行業(yè)動(dòng)態(tài)了如指掌，能在所從事的行業(yè)內(nèi)自如的面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題，并且可以預(yù)測(cè)未來(lái)該行業(yè)的走向和趨勢(shì)，這是獲取高薪的第一個(gè)因素。像從事IT行業(yè)的高薪者本身都要了解IT的市場(chǎng)需要，這樣設(shè)計(jì)出來(lái)的軟件就會(huì)得到市場(chǎng)的認(rèn)可，自己的價(jià)值也體現(xiàn)在這里。
如果你想進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型就有可能丟掉了自己的職業(yè)閃光點(diǎn)，面對(duì)自己不熟悉的行業(yè)可能不會(huì)有相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)敏感度。但如果不變換職業(yè)，那么可能會(huì)錯(cuò)過(guò)更適合你職業(yè)氣質(zhì)的行業(yè)，何去何從確實(shí)也是一個(gè)艱難的抉擇，那就需要在跳槽時(shí)充分了解自身的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力，權(quán)衡以前的工作經(jīng)驗(yàn)所積累下來(lái)的職業(yè)含金量同未來(lái)從事新行業(yè)預(yù)期收益的大小。
第三，要積累豐富的市場(chǎng)資源，巨大的客戶資源就意味著拿到豐厚的薪酬。
在新工作中尤其要注意積累固定的客戶并把它做大，這樣才會(huì)使你的報(bào)酬節(jié)節(jié)攀升。如果你想跳槽，你手頭豐富的客戶和市場(chǎng)資源，會(huì)使新東家對(duì)你刮目相看，它是保證你身價(jià)上漲的第二大因素。如果你擁有巨大的市場(chǎng)資源，無(wú)論在何處都是你的一個(gè)最吸引人的亮點(diǎn)，誰(shuí)不會(huì)對(duì)你刮目相看呢？
最后一點(diǎn)也是很重要的，即明白高收入與高學(xué)歷并不劃等號(hào)，高薪收入者基本素質(zhì)上的優(yōu)勢(shì)才是他們獲得高薪的關(guān)鍵。
高薪只會(huì)對(duì)那些具有高素質(zhì)的人才低頭，一個(gè)能獲取高薪的人他首先應(yīng)具有良好的人際關(guān)系處理能力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢(shì)。 其次是他要具有優(yōu)秀的品質(zhì)。這種優(yōu)秀品質(zhì)體現(xiàn)在許多方面，譬如幾乎所有比較成功的高薪收入者都有一個(gè)共性，即以比較低的姿態(tài)宣傳自己。同時(shí)一些優(yōu)秀的品質(zhì)諸如忍耐性強(qiáng)、不頤指氣使等等，都被高薪收入者們認(rèn)為是其成功的因素。 第三是刻苦的敬業(yè)精神。所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學(xué)歸來(lái)獲的博士直言相告：“如你想獲高薪，你必須24小時(shí)考慮工作。” 第四是具有不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來(lái)五年你最需要什么”時(shí)，都選擇了“培訓(xùn)”。那些在高薪技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無(wú)良好與完美的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)。
怎么樣子，看了上面所述，你是不是有些心動(dòng)了？無(wú)比地希望自己也能成為高薪中的一員？那么，心動(dòng)不如行動(dòng)，就從現(xiàn)在開(kāi)始積累經(jīng)驗(yàn)、分析行情動(dòng)態(tài)、積累人脈，hold住高薪吧！
