職場女性應該先“升”還是先“生”？
添加時間：2018-11-30 10:48:52
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30歲，對很多人來說是從青春期邁向成熟的一個里程碑。然而，伴隨著一句“三十而立”，卻讓30歲成為了時下都市白領(lǐng)人群的一道“心理門檻”。職場中并非人人都是成功者，對于事業(yè)、家庭都還沒“立”的白領(lǐng)來說，再次就業(yè)就會遇到尷尬的局面。
杭州姑娘陳燕是一名工作滿7年的女白領(lǐng)，由于對現(xiàn)任工作不滿意，今年“五一”節(jié)后，她開始了尋找工作的歷程。前些天她遇到一件事兒，讓人覺得既可笑，又可氣。
用人單位要簽“不生子”聲明
陳燕曾經(jīng)在世界五百強名企工作過四年，因此“有的放矢”地找工作算是比較順利。不過，前些天她卻遇上了一件令人無力吐槽的奇葩事件。
8月初，陳燕到一家位于慶春路的金融機構(gòu)面試，一切都很順利，發(fā)展前景、薪資待遇、工作環(huán)境，一切都符合陳燕的要求。面試即將結(jié)束時，HR總監(jiān)站起身來，熱情地伸手，歡迎陳燕加入公司。
看上去，一切似乎都是一個圓滿的結(jié)局。沒想到，HR總監(jiān)卻有些吞吞吐吐地說，鑒于陳燕的個人情況，公司“希望但不強迫”她在入職前簽署一份聲明。
之后，總監(jiān)拿出了一份草擬的聲明，條款包括，在正式入職之后三年內(nèi)，不打算懷孕生子，否則，要扣除一年薪資等等。
“又來了”。這已經(jīng)不是陳燕第一次遇到用人單位提出類似要求，早在2007年，她在參加一家銀行大堂經(jīng)理面試時，就已經(jīng)“被聲明”過，當時對方只是暗示，她就因為反感這樣的無理條款而放棄了工作機會，這次遇到的情況則更加變本加厲，一向很隱晦的招聘要求變成了白紙黑字的“聲明”，陳燕已經(jīng)在心里作出了決定，這樣的公司，不能選擇。
陳燕心里非常清楚，如果從法律等角度衡量，這份聲明必然存在不合理的漏洞。然而，這并不能改變已婚未孕的“大齡女白領(lǐng)”就業(yè)情況尷尬的事實。
職場尷尬期：更要多溝通
“在我現(xiàn)在工作的單位，一般的情況都是，看到你到了敏感年齡，領(lǐng)導就不會把太重要的工作任務交代給你；如果你不甘心選擇跳槽，人家單位的領(lǐng)導更加害怕，你剛剛上班就休半年產(chǎn)假。”陳燕說，自己無奈的時候甚至想，再去面試，就撒謊說自己沒結(jié)婚，說不定就找到工作了。
陳燕的遭遇并非個案，據(jù)一家知名招聘網(wǎng)站統(tǒng)計，八成企業(yè)人力資源經(jīng)理表示，相比已婚未育女性，他們會優(yōu)先考慮未婚和已婚已育的女性求職者。
杭城一家知名IT企業(yè)的人力資源主管表示，造成這種尷尬局面，企業(yè)也有著自己的難處。不少女性一懷孕就開始頻繁請病假，有些專業(yè)性強或者需要聯(lián)系大量客戶的崗位，很容易出現(xiàn)工作斷檔現(xiàn)象。更何況現(xiàn)在求職者眾多，為什么不去請一個未婚或已婚已育，沒有后顧之憂的呢？有些企業(yè)則更加干脆，在招聘時直接寫明，只要男性，女性求職者勿擾。
那么，處于“職場尷尬期”的已婚未育女性，到底應該何去何從？采訪中業(yè)內(nèi)人士建議，已婚者在應聘時還是應該本著誠信的態(tài)度，如實填寫婚姻狀況，畢竟“隱婚”的戲碼沒那么容易上演。同時，女性上班族如果近兩年有生育的計劃，建議最好不要輕易辭職跳槽；但若確實遇到更好的發(fā)展機會，可以盡量提前與單位事先溝通，以消除對方的顧慮。
