目前國內招聘網站很多，據不完全統計，招聘網站已多達2000多家，但是魚龍混雜，質量狀況堪憂，找工作的同仁們還要瞪大眼睛防止被騙。
求職的注意事項
1) 簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
2) 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
3) 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
4) 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2016年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2016年以后才會被排在后面!
5) 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?
可以在郵件題目上做文章。要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
應屆畢業生網提醒同學們注意，以下行為均屬詐騙招聘：
A 凡收取“服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金”等各種費用;
B 告知無需任何條件可直接面試、上崗;
C 薪資明顯高于同職位同工種薪資水平;
D 特別要警惕卷入任何形式的傳銷活動;目前傳銷形多多種多樣，如網絡賺錢、網絡兼職、兼職打字員等相當部分為網絡傳銷或網絡詐騙。
E 通知面試職位明顯與實際工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品;
F 公司地址含糊不清，面試場所不正規，類似臨時租借來的賓館等地;
G 非正常工作時間段預約面試或者面試地點在很偏遠的地方;
H 切記任何單位扣留身份證等相關證都是違法的。
同時還要提醒求職避免受騙，注意要做到：
A 慎與用人單位簽協議;
B 拒交保證金及證件;
C 提防非法中介機構;
D 謹防在娛樂場所上當受騙;
E 發覺被騙及時報案。一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。
