国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

你以為獵頭做個背景調查真那么簡單?

添加時間:2019-01-17 09:49:54
瀏覽次數: 0
說到背景調查大多數人想到的是針對求職者的,最多打個電話什么的。其實不然,在獵頭眼里關于候選人的背景調查涉及到整個行業。

一、獵頭對職位的行業調查

獵頭公司的企業客戶所涉及的行業分布比較廣,各行各業都有對高級管理人才的需求和渴望,因此,各個行業都有可能通過獵頭公司的途徑來尋覓、招聘高級管理人才。尤其是要了解客戶所在行業緊缺人才的類型、高級管理人才的需求比例、行業的相關技術要求等等都要進行調查、熟悉情況、分析對比以滿足客戶的需求,提供適合的高級管理人才和職位。關于獵頭公司的行業調查有以下幾個方面:

1.宏觀經濟環境和自然環境的調查

任何行業都處在一個特定的宏觀經濟環境和自然環境中。經濟環境有:時事政治環境、重大事件環境、法律法規環境等,比如近幾年,互聯網的快速發展,人才市場上互聯網中高層人員非常吃香,比如最近一段時間以來,樂視陷入缺錢風波……

2.市場環境的調查

殘云收夏暑,新雨帶秋嵐“。斗轉星移,季節交替,本是自然界亙古不變的一個規律,然而,人們在面臨又要踏過的一個門檻時,卻時常會生發出一種懷念的思緒來,盡管并非所有人都是“人皆苦炎夏,我愛夏日長”。

a.行業的現行情況

行業現行情況調查,主要包括該行業的產品和核心技術、行業的生存現狀、行業各企業的分布、人才的類別和層次、平均薪酬水平和有關福利等。顯然,對行業核心技術產品的了解是一個基礎,從而正確的把企業劃分入已細分的行業中。平均薪酬水平能反映同一個行業中相同職位的薪資情況,可為客戶提供一個參考,增大推薦的成功可能。任何一個行業的發展總是呈現曲線形式,行業也會受多種因素的影響,分布的狀況和人才層次都會有所不同。了解了行業現在的大體情況,對企業來講,獵頭公司可以從人力資源管理的角度,對企業的招聘方向與重點進行合理的建議,幫助企業更好的發展。對高級管理人才而言,根據其個人所處的行業狀態,可以為其設計有一定可行性和可靠性的職業生涯規劃建議。

b.行業的市場前景

行業的市場前景、行業的發展,是企業和高級管理人才,極為重視的重要問題。通過對調查收集到的行業資料進行分析,預測在未來的幾年內行業發展的情況,這是非常有必要的。對企業而言,分析了行業的發展趨勢,就可以正確把握今后幾年的人才需求情況,及早做好準備,為今后的招聘打下扎實的基礎;對獵頭公司而言,找出了今后發展勢頭好的一些行業,以此作為今后的重點服務對象,有意識、有計劃的進行有關人才信息的尋覓、儲存。

c.行業高級管理人才的供需情況

分析高級管理人才的供需情況,也就是對行業中某些職位的類型、層次和總量與市場上適合這些職位的人數進行調查分析,從而得出供需比例。一般獵頭公司是根據這個比例來選擇、儲備人才信息。從宏觀上來講,獵頭公司的工作也是社會人力資源合理調配和流動的加速器。

d.同行業中企業等級分布

這個調查內容是比較關鍵的問題。眾所周知,企業經營的最終目標是取得最大的利潤,成功的決定因素有很多:良好的經營策略、合理的選才、正確的營銷定位等等,在整個過程中行業內的不同企業就會有競爭,而企業在該行業中的排名地位也會慢慢地顯現出來。獵頭公司對企業進行級別的劃分,即把排名地位相近的,業績不相上下的企業放在一起。這樣做的目的,就是為了進一步了解企業的情況,更重要的是能為以后的企業招聘做準備。

二、獵頭對企業職位的調查

獵頭公司就是為企業尋覓合適的高級人才,企業就是獵頭公司的服務對象,是獵頭公司的客戶。因此對客戶的企業情況,必須有一個全面的了解,以便正確把握客戶的需求,并能以客戶的立場來為其尋覓高級管理人才和提供相應的、有益的建議。

1.對客戶的基本調查

客戶的基本調查,是對企業基本情況的一個認識、調查、分析過程。一般是通過以下幾個方面的問題進行的:客戶全稱、所屬行業、客戶公司性質(若為中外合資,需注明合資方及投資比例)、注冊資金、公司規模、聯系方式(包括電話,傳真,Email)及聯系人、公司網址、行業內大致排名、主導產品或主營業務、公司所獲證書、獎項、年銷售收入等。

以上這些調查項目是最基本的,是對客戶進行深入調查的基礎,明確了企業的一個大致輪廓是怎么樣的,這些內容都是與其他客戶區分開來的明顯標志,是顯而易見的表面特征,如果要與其它同行業中的企業相區分,僅僅這些內容是遠遠不夠的,獵頭公司要了解的是企業內在的特征,如企業的結構、企業的文化、企業的生產經營狀態等等。因此,獵頭公司在掌握了企業的基本信息后,就要進行更深入的客戶重點調查。

2.對客戶的重點調查

客戶的重點調查與獵頭工作,能否順利開展有著密切的關系,對候選人才是否適合在該企業工作有著非常大的幫助。根據不同的企業背景、以及對高級管理人才的具體要求,可以有選擇的進行以下一些信息的調查:公司組織結構的情況、業務組織情況、經營情況、人力資源部情況、企業文化方面的情況、企業競爭對手的情況、企業招聘途徑和效果、目前招聘中常遇到的困難。

獵頭為企業推薦一個候選人不是那么容易的,涉及到客戶職位整個行業的方方面面。在這里我們可以說一聲獵頭的工作是辛苦的。
主站蜘蛛池模板: 欧美多毛肥胖老妇做爰_caoporn国产精品免费公开_蜜臀亚洲av永久无码精品老司机_男人狂桶女人高潮嗷嗷叫_精品在线视频免费在线观看视频_亚州福利视频_国产精品视频网_一区二区狠狠色丁香久久婷婷 | 亚洲综合人成网免费视频_亚洲妓女综合网99_久别的草原在线看视频免费_欧美黄色三级视频_7777国产欧美日韩亚洲黑人_亚洲成色www_伊人天天干_男女性杂交内射妇女BBWXZ | 成人久久18免费观看_色69av_激情欧美在线观看_国语自产偷拍精品视频偷_91插插影库_天天躁日日躁狠狠躁av麻豆男男_国产精品久久久久久网站_成人欧美一区 | 中文字幕三区_无码人妻久久久一区二区三区_国内揄拍国内精品人妻_porn麻豆_国产精品性夜天天视频_大陆老太XXXXXHD_91丨国产丨精品入口_精品久久久久久久免费人妻 | 精品国产制服丝袜高跟_男人的天堂中文字幕熟女人妻_av片免费在线播放_人人爱天天做夜夜爽_国产午夜AAA片无码无片久久_国产黄色一级片视频_久久亚洲国产精品123区_丁香激情综合久久伊人久久 | 中国女人内射6XXXXX_69精品视频_麻豆短视频在线观看_91aaa在线观看_国产精久久久久久妇女av_天天澡天天添天天摸av_国产热RE99久久6国产精品首页_亚洲欧美综合精品成人网站 | 啪啪影视_一日本道A高清免费播放_亚洲三级久久久_一级毛片毛片_99久久久久久国产精品_欧美在线视频日韩_亚洲国产一区二区三区波多野结衣_精品三区 | 久久WWW免费人成_网站_青青99_久久男人高潮女人高潮_欧洲熟妇色XXXXX欧美_日日撸夜夜操_色窝窝亚洲AV网在线观看_另类老妇性BBWBBW_国产一级特黄视频 | 小妹色播_93看片淫黄大片一级_富婆偷人对白又粗又大视频_99热热_91精品国产一区二区三区免费_国产优质老熟_天才女友第四季在线播放_亚洲国产91视频 | 在线看黄V免费网站免费_日本a一区_国产精品成人自产拍在线观看_wwwxxxxx日本_少妇被多人C夜夜爽爽AV_精品区一区二区_av黄色片_国产精品18久久久久久久久 | 最好看的中文在线观看_午夜入口_精品久久久久久久久中文字幕_免费看黄色片视频_道日本一本草久_老司机在线观看福利_国产毛片精品久久_久操视频在线免费观看 | 365看片在线成人_国产成人综合亚洲精品_一区视频在线播放_男女又爽又黄激情免费视频大_超级碰人人超碰超国产_后入到高潮免费观看_亚洲啪AV永久无码精品放毛片_操久久久 | 高h粗口_日本黄色三级网站_黄色av大全_少妇饥渴偷公乱第一章全文_精品免费久久久国产一区_国产乱人_国产精品久久久国产盗摄_欧美亚洲人成在线 | 19禁国产精品福利视频_www黄在线观看_日韩av无码久久一区二区_97超碰国产在线_中文字幕.亚洲无码日_成人免费无码A毛片_青青草在久久免费久久免费_国产午夜性春猛交ⅹxxx | 国产一级做a_一个色综合国产色综合_九九九99品牌的特色产品_被男人吃奶跟添下面特舒服_啄木鸟在线_99啪啪_zjzjzjzjzjzjzj视频免费播放_jvid福利在线一区二区 | 日本人真人姓交大视频_www精品视频_91看片网页_国产一级美女_三级男人添奶爽爽爽视频_av在线中文在线_海绵宝宝英文版双语字幕在线观看_色人在线 | 爱操成人_超碰97公开_国产AV天堂亚洲国产AV麻豆_亚洲综合小视频_a级黄色免费网站_a级毛片免费观看完整_在野外被三个男人躁爽白浆视频_军歌嘹亮在线观看 | 久久www免费人成看片高清_亚洲五码久久_免费黄色影视_91成人免费网站_成人免费午夜_二个人看的毛片_在线成人免费视频_一区中文字幕在线观看 | 94久久国产乱子伦精品免费_国精品产区WNW2544_午夜黄色av_久久精品视频在线播放_日韩视频一二三区_天天干干干_国产在线精品91国自产拍免费_国产三级啪啪 | 国产精品国产三级国产普通话a_成年女人毛片免费视频_国产精华xxx_欧美精品网站_视频在线免费_少妇性按摩无码中文a片_日本精品一二三区_中文字幕免费一区 | 国产福利精品视频_91素人在线_国产欧美另类久久久精品丝瓜_日韩精品一区二区av_XX性欧美肥妇精品久久久久久_老司机深夜18禁污污网站_伊人色综_99国产精品免费视频 | 国产aⅴ激情无码久久_亚洲精选久久久_古代春交性姿势K8_日产中文字幕一码_www.av在线视频_一级片短视频_亚洲午夜久久久久久久国产_精产国品一区二区三区 | 强行扒开双腿疯狂猛躁3p视频_久久成年网站_一区二区三区中文字幕_免费A片国产毛无码A片牛牛_巨胸喷奶水视频WWW免费网站_99热碰_麻豆视频网_一级黄色毛片免费观看 | 久久久久无码精品亚洲日韩_国产又粗又硬又黄视频免费着_555夜色666亚洲国产免_男人操女人免费视频_未满十八岁勿入网站WWW_日本在线有码_97精品国产一区二区三区_免费无码黄网站在线观看 | 午夜性做爰A片免费看_最近中文字幕在线视频1_99久久99视频只有精品_叶子楣三级在线观看_91精品久久久久久久久久久久久_欧美精品乱码久久久久久按摩_91av精品视频_国产精彩在线视频 | 精品国产制服丝袜高跟_男人的天堂中文字幕熟女人妻_av片免费在线播放_人人爱天天做夜夜爽_国产午夜AAA片无码无片久久_国产黄色一级片视频_久久亚洲国产精品123区_丁香激情综合久久伊人久久 | 91精品国产色综合久久不卡98_免费国产成人肉肉视频大全_日本熟妇xxxx_日本高清免费观看_看片1区_俺去鲁婷婷六月色综合_日韩精品一区二区亚洲AV观看_青青久久国产 | 第一福利导航导航_国产激情久久久久久熟女老人AV_丁香五月七月综合激情_久草毛片_91亚色视频在线观看_日本女优一区_日日躁夜夜躁狠狠躁av麻豆_国产精品乱码久久久久久久久 | 天天干视频网_国产精品久久久久免费a∨大胸_在线亚洲日本_成人αv_精品人妻AV一区二区三区_最新理论三级中文在线观看_久久久免费观看_最好看的中文2018 | 一色屋精品视频在线观看_国产精品视频黄色_亚洲三级国产_激情午夜网_久久综合色占_精品av_欧美在线成人影院_精品国产乱码久久久久久久软件 | 国产黄网免费视频在线观看_欧美成人在线免费观看_亚洲久热_亚洲午夜成人片_亚洲成人一级毛片_亚洲Av之男人的天堂_中文字幕热久久久久久久_888亚洲欧美国产VA在线播放 | 亚洲欧美va_国产精品亚洲一区二区在线_国产精品第五页_成年大片免费视频播放二级_青青草精品视频在线观看_国内激情视频在线观看_熟女少妇a性色生活片毛片_欧美一区二区三区红桃小说 | 偷拍各种美女wc嘘嘘视频_亚洲精品乱码久久久久久按摩_成人免费xyz网站_朝桐光a∨一区二区三区_国内精品卡1卡2卡区别_欧美国产一级_亚洲AV综合A∨一区二区_自拍超碰 | 能直接看av的网站_国产精品a免费一区久久网址_中国黄色一级毛片_看国产毛片_丁香五香天堂网_四虎1515hh丶comblacked_欧美日韩精品一区二区在线观看_最近在线更新8中文字幕免费 | 2021亚洲卡一卡二新区入口_狠狠噜狠狠狠狠丁香五月_护士被两个病人伦奷日出白浆_国产女人本色高清在线观看_嫩草懂你_国内精品99_久久久国产精品免费观看_免费看成年人视频 | 成人免费黄色片_精品人妻中文无码AV在线_国产在线精品一区二区不卡了_自怕偷自怕亚洲精品_舌L子伦熟妇ΑV_黄色大片免费的_51porn国产_日本黄色a视频 | 亚洲午夜视频在线观看_欧美日本免费一区二区三区_99久久99这里只有免费费精品_色婷婷美国农夫综合激情亚洲_仁科百华av解禁在线播放_精品欧美一区二区精品久久久_99久久精品视频免费_www.youjizz.com中国 | www视频免费观看_麻豆freehdxxxⅹ传媒_abab456成人免费网址_国产激情自拍视频_青楼妓女禁脔道具调教SM_国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看_久久久久av_精品欧美乱码久久久久久1区2区 | 日韩经典AV在线观看_中文无码日韩欧免费视频_捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆_日本慰安所一级毛片在线播放_亚洲精品久久久乳夜夜欧美_97浪潮性色91久久久美川_亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久_最新中文字幕av | 国产精品无打码在线播放_丰满少妇伦精品无码专区_亚洲综合成人一区_亚洲性猛交xxxx_全黄H全肉边做边吃奶视频_久久久久99精品成人片风流寡妇_91免费大片_欧美老妇激情BBBWWBBW | 亚洲中文字幕无码永久免弗_亚洲熟妇丰满XXXXX_日韩视频专区_免费观看黄色大片_男女无套免费视频网站_欧洲精品一区二区三区在线观看_www.91视频69xx.com_色七七桃花影院 |