別看在平常工作中員工之間按照喜好給上司分“三六九等”，其實員工工作中的一舉一動上司們看在眼里，也默默的在心里打了分。其實不管你心里打什么小算盤，只要把人際關系和工作的事情處理好任何人也沒理由說什么。那么什么樣的人最不討上司喜歡呢？

“祥林嫂”類型的員工

它指的是那些專門愛發泄工作和生活中的種種不滿，喜歡怨天尤人的那一類。動不動就覺得自己是千里馬，遇不到好的伯樂，或者一有點小問題就無限放大，不停抱怨，讓本來安心工作的其他人也容易被負面情緒困擾。

這種情緒是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的“負能量”。無休止的抱怨讓自己和同事長久陷于負面情緒中，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。

說的總比做的多的員工

有一類人，他們的能力一般，學時一般，可口才卻是一流的。每到他人遇到問題的時候，他們總第一時間跳出來，告訴你應該怎樣怎樣做，表現出經驗豐富的樣子。

但是一旦讓他們著手去解決問題，便會找各種原因推辭。長久下來，你會發現，這類人除了嘴上好表現，實際并沒有做出什么有價值的事情，可是事實上這類員工真的還挺多的。

 “動搖軍心”的員工

“公司發展不行了吧！”“這樣下去估計工資就發不出了！”“得看看機會跳槽了！”辦公室里，總有人對企業發展缺乏信心，患得患失，隨時準備找下家。他們下班的時候在微信里危言聳聽，上班的時候在今目標里消極怠工。而這類人內心往往比較脆弱，這種消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，他們傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息，將給正在為目標奮力拼搏的團隊造成極大威脅。

喜歡“爭風吃醋”的員工

“憑什么這機會又給了他？”“他一定和老板有私交，老板總是偏袒他！”在這個喜歡以成敗論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了“爭風吃醋”。自己碌碌無為，而別人的進步和榮譽讓自己心生嫉妒，甚至怨恨。這樣的心理狀態不僅不會提高自己的競爭力，反而容易造成負面情緒無限擴大，影響團隊的凝聚力。

“急功近利”不踏實的員工

這個社會很浮躁，每個人都急于想用“成功”來證明自己。職場中這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急功近利”，少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人的存在對于團隊和企業來說起到的是拉后腿的作用。

“混日子”的員工

比起“給我多少錢，我干多少事?！备醯木褪恰敖o我多少錢，我也不干事?！焙芏嗥髽I中都存在這樣的人，拿著經理的錢，做著專員的事?！按蛞槐拮樱咭徊健睂λ麄儊碚f已經是超額工作了。這樣的人，往往會給團隊中的人帶來像‘憑什么他什么都不干，還拿這么多工資’的負面影響。長此以往，后果可想而知。不過這種狀態的員工也不是一個兩個，到哪里你可能都會遇到。