年初回來，想必大家都蠢蠢欲動(dòng)了吧，反正年終獎(jiǎng)也拿來，工作的X年之癢已經(jīng)迫不及待的想讓自己要出去見一見世面了，那么今天趕在上班之前，和大家聊一聊關(guān)于薪資的事兒。
在談薪資之前，我們來普及一下薪資的組成。
在職業(yè)生涯理論中，對(duì)于薪酬有“外酬”和“內(nèi)酬”之說，也就是“內(nèi)收入”與“外收入”。所謂“外酬”指的是企業(yè)給你發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等，以及企業(yè)現(xiàn)在給你確定的崗位和職務(wù)，而“內(nèi)酬”則指的是員工在工作過程中獲得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)的空間、職業(yè)資歷、技能水平的提高等。現(xiàn)在大部分人所關(guān)注的薪資，基本上就是屬于外酬，甚至有些人更加的狹隘，直接看到的是拿到手的那部分錢，才算薪酬。
目前關(guān)于薪資的現(xiàn)狀：在公司當(dāng)中，面對(duì)薪資，有以下兩種最常見的感覺：
各種吐槽，各種抱怨薪資低我們看到他能舉出很多和自己相類似的公司和職業(yè)，然后薪資比我們高出一大截的情況。
自己也感覺自己的薪資低，甚至一度抱怨，為什么呢，因?yàn)樵谧约旱纳缃蝗Ξ?dāng)中發(fā)現(xiàn)，別人的工作都是錢多事少離家近，而自己是苦逼加班狗，累死了還不如別人，心里各種難受，真TM的想跳槽，在自己的眼中，別人永遠(yuǎn)是那么的牛逼，但是自己依然是那么的苦逼。
然而我們又會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司那種一直在吐槽公司有多不好，工資有多低的人，基本上不跳槽，不離職。那些跳槽的人很難得會(huì)聽到他們說公司的壞話，該出手時(shí)就出手，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)痕跡時(shí)，他已經(jīng)或者交接完工作了。
分析了一下，喜歡抱怨但是又不愿意離職的原因有以下幾點(diǎn)：
①跟風(fēng)發(fā)發(fā)牢騷而已
②工作能力有限不敢跳
③害怕失去，害怕落差，害怕改變
④工資低卻架不住福利好
⑤不是不跳，時(shí)候未到
薪資低的真正原因：
1.眼高手低
面試過很多人，也自己帶過團(tuán)隊(duì)。經(jīng)常會(huì)碰到一些剛畢業(yè)的同學(xué)抱怨：我在學(xué)校里做了班長(zhǎng)也做過學(xué)生會(huì)的部長(zhǎng)，以前都是安排別人做事情，但是到了公司我不僅做的都是一些端茶倒水的雜事，工資還給我那么低，這薪資根本配不上我的能力。這就是典型的學(xué)生思維，誰說你在學(xué)校牛逼，在公司就一定牛了，既然自己那么牛，為什么還在端茶倒水干雜事，有本事完全可以證明自己牛。
2.專業(yè)知識(shí)技能不夠，沒有成績(jī)
俗話說：機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，機(jī)會(huì)在任何時(shí)候都會(huì)出現(xiàn)，主要看我們是否能把握住，很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)有一項(xiàng)重要緊急的任務(wù)要做，但是苦苦的找不到人來承擔(dān)，為什么呢？因?yàn)榇蟛糠值娜硕及褧r(shí)間用來抱怨生活，應(yīng)付工作。只會(huì)抱怨的人是承擔(dān)如不了如此重要的任務(wù)的，從而失去了表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。薪資另外一個(gè)稱呼叫做薪酬，“酬”就是報(bào)酬的意思，如果我們做不出成績(jī)，為什么要給你報(bào)酬呢，報(bào)酬是對(duì)能力的重要體現(xiàn)。
3.企業(yè)要的是努力的人，而不是最貴的人
現(xiàn)在很多公司都推崇高薪養(yǎng)人，但是企業(yè)也不是傻瓜，錢都還沒賺回來，就要高薪，賺錢是需要過程的，當(dāng)過程和結(jié)果都還沒到來的時(shí)候，你就死掉了，這有什么意義？
4.不可代替性低
這個(gè)是工資低的最重要的原因。這里引進(jìn)一個(gè)詞“職場(chǎng)身價(jià)”“職場(chǎng)身價(jià)”是由薪資、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力、工作業(yè)績(jī)以及資歷決定的。其中專業(yè)知識(shí)相對(duì)比較穩(wěn)定，因?yàn)橐坏┎饺肷鐣?huì)，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)就是比較固定的了，而資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力則可以隨著在實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)逐步提高。每個(gè)人都擁有自己的職場(chǎng)“身價(jià)”，但不是每個(gè)期盼著加薪的職場(chǎng)人，都認(rèn)真思考過自己所在崗位上的貢獻(xiàn)和價(jià)值。
10個(gè)不同的客戶你都能談下來，你就比談下9個(gè)客戶的員工具有不可替代性；
100個(gè)產(chǎn)品你都能推銷出去，你就比推銷出90個(gè)產(chǎn)品的員工具有不可替代性；
說白了，同樣一件事情別人只能做80分，你能做到100分，那20分就是你的不可替代性！
你的不可替代性，決定了你的工資高低！
如果你向老板提出“我要加薪”，老板只會(huì)考慮一件事情：你創(chuàng)造的價(jià)值配不配得上你要求的薪水？
如何提高薪資：
前面，我們就提到了，影響薪資搞定最主要的原因就是你的不可代替性，如果要提供薪資，那就提高我們的不可代替性，那如何提高我們的不可代替性呢？
1.為自己的未來打工
我們必須樹立一個(gè)最基本也是最重要的理念：個(gè)人成長(zhǎng)第一，工資待遇第二。一定要珍惜企業(yè)為你搭建的平臺(tái)，把工作真正當(dāng)成愉快的帶薪學(xué)習(xí)的過程，抓住一切可能的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造一切可能的條件，在職業(yè)實(shí)踐中提高自己。
試想一下，一般情況下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花錢供自己學(xué)習(xí)之外，還有第二個(gè)人花錢供你學(xué)習(xí)嗎？如果有，那這第二個(gè)人就是你的企業(yè)和老板，老板給你開著工資，免費(fèi)讓你在他的“企業(yè)實(shí)驗(yàn)場(chǎng)”里學(xué)習(xí)鍛煉自己，而所有的風(fēng)險(xiǎn)則是他獨(dú)自承擔(dān)。難道我們不應(yīng)該珍惜這樣難得的機(jī)會(huì)嗎？
2.多讀書，多看報(bào)，定期整理自己的知識(shí)和分享
所謂“知識(shí)”，是在大量信息中篩選出對(duì)我們自身有用的部分對(duì)其進(jìn)行保存、整理和運(yùn)用的部分。說的更直白一點(diǎn)，只有對(duì)你有用的部分才是知識(shí)。那些看起來很有價(jià)值的信息，只是“別人家的媳婦”，轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí)，為自己所用，才算是變成了“你的女朋友”，知識(shí)層次才有提升。
3.進(jìn)行深度的思考和工作
學(xué)會(huì)思考，在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下，我們通過各種渠道學(xué)習(xí)漲姿勢(shì)，究竟學(xué)到了什么東西？有多大的實(shí)用價(jià)值，能量化到什么程度？是否能靈活運(yùn)用在工作中？當(dāng)下，我們因?yàn)榻邮苄畔⑻喽チ怂伎嫉哪芰Γ觳臀幕裁炊际撬俪砂啵覀兘?jīng)常是知道開始，知道結(jié)果，但是不知道過程，知其然而不知其所以然。所以一定要思考，多問自己幾個(gè)為什么，形成自己的獨(dú)立思考模式。
寫在最后
現(xiàn)在的你，職位低、薪酬低不重要，重要的是，你三年、五年、十年之后有沒有歷練出拿高薪、做高位的技能和水平，這才是最重要的。特別是在職業(yè)生涯早期，在金錢與權(quán)利上斤斤計(jì)較，患得患失，可能會(huì)讓你因急功近利，而失去未來的大利益。
天下沒有免費(fèi)的午餐！栽一棵樹的最佳時(shí)間，一個(gè)是20年前，一個(gè)是現(xiàn)在。只有從現(xiàn)在開始，持續(xù)的投資自己，積累自己，磨練自己，才能擁有一個(gè)美好的職業(yè)未來。
升職加薪是自己應(yīng)該去爭(zhēng)取的，不要等老板發(fā)慈悲，尤其是一年一度的調(diào)薪，可以和領(lǐng)導(dǎo)去溝通，過去一年做了那些工作，客服了那些工作難題，取得了那些成績(jī)，今年的規(guī)劃是什么，按照目前的進(jìn)展和節(jié)奏，我會(huì)和團(tuán)隊(duì)帶來什么。綜上，個(gè)人認(rèn)為對(duì)自己的崗位貢獻(xiàn)度已經(jīng)超出了現(xiàn)在的薪酬。希望爭(zhēng)取到更多，如果你說的情況屬實(shí)，而且領(lǐng)導(dǎo)又非常的需要你，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定愿意拿出公司的福利來激勵(lì)你，當(dāng)然如果過去一年過的渾渾噩噩，沒有拿得出成績(jī)，還去找領(lǐng)導(dǎo)談，買房了生娃了活不下去了，這種太不專業(yè)，像是在乞討，在公司比慘是么有用的，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，是以營(yíng)利為目的的團(tuán)體。
不敢要、不愿賭、卻又不服氣注定隨時(shí)職場(chǎng)的輸家
最后祝大家在新的一年里升職加薪，迎娶白富美，嫁個(gè)高富帥，慢慢走上人生巔峰。
