補休和調(diào)休，莫要再混淆！
添加時間：2019-02-25 15:43:43
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有一家單位的HR咨詢：公司安排員工加班，是否后期安排調(diào)休了就不需要支付員工加班費了？
律師分析：
需要說明的是，該咨詢中混淆了補休和調(diào)休的概念。本文咨詢問題中后期安排員工休息，應(yīng)當屬于補休，不應(yīng)稱之為調(diào)休。
所謂補休，是用人單位安排勞動者休息以彌補其在休息日應(yīng)休而未休的行為。
補休的法律規(guī)定，最早見于《勞動法》第四十四條。該條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據(jù)上述規(guī)定，本文咨詢問題的答案顯然是否定的。因為補休僅針對休息日加班，不包括正常工作日延時加班和法定節(jié)假日加班。也就是說正常工作日延時加班和法定節(jié)假日加班，不能用補休的方式，免除用人單位支付加班工資的義務(wù)，而必須向勞動者支付加班工資。
而調(diào)休，是指國務(wù)院依照法律規(guī)定，調(diào)整勞動者休息時間的行為。常見的春節(jié)、國慶節(jié)長假，就是將前、后周的休息日進行統(tǒng)一調(diào)整，以便勞動者集中休息。
關(guān)于補休與調(diào)休，有以下幾點區(qū)別：1、行使前提不同。補休是以勞動者已經(jīng)提供勞動為前提，而調(diào)休不以此為前提。2、行使主體不同。補休的行使主體是用人單位，而調(diào)休的行使權(quán)力屬于國務(wù)院。3、安排周期不同。補休可以跨周安排（江蘇地區(qū)可以在休息日加班后六個月內(nèi)安排補休），調(diào)休一般不跨周安排。特殊情況下的跨周調(diào)休必須要有特殊規(guī)定，如國務(wù)院作出的國慶、春節(jié)調(diào)休規(guī)定等。
